王××为与××公司破产清算组劳动争议纠纷一案
河北省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）冀民一终字第23号
上诉人（原审原告）：王××
委托代理人：××律师
被上诉人（原审被告）：××公司破产清算组
负责人：李××，该清算组组长
委托代理人：××律师
上诉人王××为与被上诉人××公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服××市中级人民法院（2008）×民二初字第19号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行审理。上诉人王××及其委托代理人××律师、被上诉人××公司破产清算组的委托代理人××律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，王××于1993年2月调入原××总公司（以下简称××公司），1994年7月双方签订劳动合同书，期限自1994年7月1日至1999年6月30日。同时王××向公司交劳动合同风险抵押金2000元。1994年7月28日××公司召开会议，决定王××限期调出，否则按自动离职处理，该事项已在全体职工大会上宣布。1994年8月后，王××未来公司上班，单位对其停发工资及相关待遇。
2002年11月28日，××市××局以××公司的名义在《××日报》刊登公告，要求公司人员到指定地点报到并办理有关手续，王××已按要求报到。
1994年8月以后，王××丈夫单位分房和房改，××公司均以王××单位的名义为其出具了证明；1999年市××局组织召开全体职工大会，通报了公司的经营情况，王××接到市××局的通知也参加了会议，2007年××公司为困难职工捐款，王××认捐了20元钱；2008年春节前，××公司为职工解决生活费问题从各职工风险抵押金中支取1000元返还给职工，王××收到了1000元风险抵押金。2008年5月，王××接到公司原领导××电话，告知其不再具备职工身份，王××于2008年5月21日向向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申诉时效已过为由作出不予审理案件通知书。王××不服，向本院起诉。
××公司于2005年1月10日申请破产还债，××市中院于2006年7月10日裁定该公司破产还债，目前仍处于破产还债程序中。
原审认为，王××与××公司签订的劳动合同到1999年6月30日止，1994年7月28日原公司曾开会通知王××限期调离，否则按自动离职处理。王××自当年8月以后既未到公司上班，又未领取工资，双方的劳动关系已自动终止。2002年王××根据《××日报》刊登的公告参加了原公司改制，但《××日报》属于市××局误登。虽然王××参加了原公司的改制，但不能以此主张仍与原公司存在劳动关系，王××不再具有原公司的职工身份。关于王××要求给付生活补贴、养老保险、医疗保险等费用，均属于职工身份待遇的问题，亦不能得到支持。有关原公司收取的风险抵押金问题已退还了1000元，剩余部分应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、××市××公司于本判决生效后十日内返还王××劳动合同风险抵押金1000元及利息（利息按银行同期贷款利率计算，自1994年7月至判决确定的给付之日止）；二、驳回王××的其他诉讼请求。
王××不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，判令：1、返还风险抵押金2000元及利息3000元；2、给付生活费、养老保险费、医疗保险费等费用合计129456元。具体事实和理由如下：一、一审判决认定“王××是自动离职“、“王××自1994年8月以后未到公司上班，又未领取工资等”，双方劳动关系已自动终止是完全错误的。1994年8月是公司为王××放假，根本不是王××自动离职。1995年王××回公司通过××报销了会计培训费用、《××日报》公告、《终止劳动关系协议书》、2005年××公司安置预案、2008年春节26名在册职工每人发放1000预案生活费等证据和事实完全可以证实王××和××公司的劳动关系一直存在，王××具备职工身份；二、被上诉人应返还风险抵押金2000元及利息3000元。2008年春节被上诉人为26位在册职工每人发放1000元生活费，唯独将王××领取的1000元解释为返还的风险抵押金，难以自圆其说。
清算组答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。王××1994年8月后与原××市××公司之间的劳动关系已经终止。与王××的终止劳动关系协议是××局在不知道王××已经不是××公司职工的情况下，指令××公司与王××签订的，不是××公司的意思表示，不能证明王××与××公司还存在劳动关系，另外，该终止劳动关系协议也证明王××同意按该协议进行安置，其起诉没有道理。安置预案不是安置方案，不是生效的文件，设置预案的目的就是将没有生效的方案进行公示。2008年春节给王××1000元，事实是其生活困难，在其要求下，退给她的风险抵押金。综上，王××上诉没有道理，一审法院判决正确，请求二审法院驳回王××的上诉请求。
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