(2009)深中法民六终字第3334号
广东省深圳市中级人民法院
民事判决书
(2009)深中法民六终字第3334号
上诉人（原审原告）余某某，男。
委托代理人杜某某，广东某律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳西×有限公司。
法定代表人佐某。
委托代理人陈某某，广东某律师事务所律师。
委托代理人师某，男。
上诉人余某某因与被上诉人深圳西×有限公司（以下简称西×公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2008）深福法民四初字第1748号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，余某某于2007年3月20日在广州入职西×公司广州分公司，任业务部巡检工程师，与西×公司签订了劳动合同，合同期限为2007年3月20日至2008年3月19日，合同约定试用期为1个月，实行综合计算工时制，工资待遇按《工资同意书》执行，员工守则为合同的附件。余某某入职前期2007年3月20日至4月9日在深圳培训，之后工作地点一直在广州。余某某在入职当日签署了《工资同意书》，双方约定余某某试用期为一个月，即从2007年3月20日至4月19日止，试用期工资为1600元，其中标准内工资包含基本工资680元、岗位工资760元，另有标准外工资即交通、通讯补贴160元；转正后标准内工资为1800元，其中基本工资850元、岗位工资950元，另有标准外工资即交通、通讯补贴200元，合计2000元。西×公司每月通过银行转帐方式发放工资。西×公司提交了余某某在职期间的勤务日程表、工资明细单，证明余某某的出勤、加班及调休情况，并主张已按标准内工资足额向余某某计付了加班工资。余某某确认勤务日程表的真实性，确认其收到的工资总额与西×公司提交的工资明细单一致，但对工资结构有异议，主张应当以月工资总额作为计算加班工资的基数。西×公司主张其实行综合计算工时工作制，并提交了2008年5月6日深圳市劳动和社会保障局作出的《综合计算工时工作制审批决定书》，该决定书同意西×公司对业务部巡检员实行以月为周期的综合计算工时制，有效期为2008年5月19日至2009年5月18日。余某某主张该审批决定书在其离职后作出，不能适用。根据双方确认的勤务日程表，余某某工作分为两个班次（S及L），其中S班即白班实际工作时间为8小时，L班即夜班实际工作时间为13小时，将工作日上夜班计为延长工作时间加班5小时/天，将休息日加班时数（白班8小时/天，夜班13小时/天）扣除工作日休息时数（视为补休8小时/天）计为休息日加班时数，将法定节假日上班时数（白班8小时/天，夜班13小时/天）均计为法定节假日加班时数，统计得出余某某2007年3月20日至2008年2月6日期间的加班工资差额为2611.09元（详见附表一）。另查，余某某主张在职期间西×公司有关于常驻补贴的规定，就此提交了《深圳西×有限公司员工出差、常驻管理规定》证明，该规定有"常驻：指因业务需要赴外省市工作，时间在30天（包括30天）以上的"、"常驻补贴30元/工作日"等规定，余某某提交的规定文本为单独打印件，无西×公司签章。西×公司对该规定的真实性不予认可。西×公司主张其仅有出差补贴的规定，没有常驻补贴，余某某培训期间是报销了餐饮、食宿及交通费，并非常驻补贴，并提交了《费用报销单》及《深圳西科姆电子安全有限公司员工出差管理规定》证明，《费用报销单》有余某某的签名，《员工出差管理规定》规定了出差的住宿及餐费补贴标准，没有常驻补贴的相关规定。余某某认为《费用报销单》与本案无关，《员工出差管理规定》内容不完整，与劳动合同附件内容不一致。再查，2008年2月初，余某某因加班工资问题向广州市劳动部门投诉。余某某主张西×公司负责人于2008年2月6日口头通知将其辞退，据此诉请解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。西×公司主张2008年2月6日双方有面谈，但公司仅是向余某某了解有关投诉情况，并没有辞退余某某，之后，余某某未再回公司上班，属自动离职。余某某未提交西×公司辞退的有关证据。2008年3月25日，余某某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、西×公司支付2007年3月20日至2008年2月6日的加班工资25787元；2、西×公司支付2007年4月10日至2008年2月6日的常驻补贴6525元；3、西×公司支付因无故拖欠工资而需支付的经济补偿金8078元；4、西×公司支付代通知金4901元；5、西×公司支付解除劳动合同的经济补偿金9802元；6、西×公司支付未按规定给予经济补偿金而需支付的额外经济补偿金8940元。2008年9月17日，仲裁机构作出深劳仲案［2008］902号仲裁裁决书，裁决：一、西×公司支付余某某2007年3月20日至2008年2月6日的加班工资差额2611.09元及25%的经济补偿金652.77元；二、驳回余某某其他申诉请求。余某某不服该裁决而诉至法院。
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