(2009)深中法民六终字第1799号

(2009)深中法民六终字第1799号
广东省深圳市中级人民法院
民事判决书
(2009)深中法民六终字第1799号

上诉人（原审原告）宝安区外贸永×电子厂。
负责人文某某，厂长。
上诉人（原审原告）永×有限公司。
法定代表人江某某，董事长。
共同委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨某。
上诉人宝安区外贸永×电子厂（以下简称永×电子厂）、上诉人永×有限公司（以下简称永×公司）因与被上诉人杨某劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院(2008)深宝法民劳初字第4171号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
本院查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，上诉人永×电子厂、永×公司称根据杨某的入职登记表，杨某的工资为月薪制，每月工资2800元，包含90小时加班工资。但是永×电子厂、永×公司的这一主张与双方在2007年7月29日至2009年7月29日的劳动合同中关于杨某实行"标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，试用期工资2800元/月，试用期满工资4000元/月"的约定相矛盾。因此，本院对永×电子厂、永×公司的这一主张不予采信。杨某2007年9月、10月和11月的月平均工资为2130元，而永×电子厂、永×公司不能证明杨某的工资中已经包含了加班工资，故原审以杨某的基本工资2130元作为其加班工资的计发基数，事实清楚。根据杨某主张的加班时间，永×电子厂、永×公司共欠发杨某加班工资5703.84元，永×电子厂、永×公司应足额支付，并承担25%的经济补偿金1425.96元。原审对杨某加班工资的计算准确，本院予以确认。关于杨某的离职原因，杨某在劳动仲裁时主张被永×电子厂解雇，并提交了2007年12月31日的电子邮件两封予以证明，永×电子厂、永×公司称杨某自动离职，但在劳动仲裁时没有出庭，且不能提交证据反驳杨某的主张，故本院采信杨某的主张，即其被永×电子厂解雇，永×电子厂、永×公司向杨某应当支付解除劳动合同的经济补偿金1777.98元。综上，永×电子厂、永×公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如上诉人宝安区外贸永×电子厂、上诉人永×有限公司未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人永×电子厂、永×公司负担。
本判决为终审判决。

审判长王雅媛
代理审判员黄振东
代理审判员邢蓓华

　二○○九年八月四日

书记员陈诚(兼)