(2009)深中法民六终字第3681号(2)
欧××公司口头答辩：一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。尹某某对每月的休息数及加班时间的陈述与事实不符。二、尹某某主张加班费的基数与劳动合同约定的不一致，在签订的劳动合同中规定每月的工资是800元，并且把800元作为计算加班费的基数。三、尹某某主张是被迫辞职不属实，从他的辞职申请书可以看出这点，且辞职申请书也没有体现出员工对加班费有异议，而提出辞工。
本院审理查明，原审认定的事实准确，本院予以确认。
本院认为，尹某某、欧××公司签订了书面劳动合同，双方形成合法劳动关系，依法受我国劳动法律调整及约束。尹某某在上诉请求额计算清单表明，欧××公司800元部分加班工资已经支付给尹某某。尹某某要求欧××公司应按照标准工资2774元的标准，即补足差额1974元（2750元-800元），另行支付差额加班工资。根据双方签订的劳动合同约定，尹某某的基本工资均为800元，欧××公司按照800元的标准支付尹某某的加班工资，未低于深圳市特区外最低工资标准，欧××公司与尹某某约定的支付加班工资方式，符合法律规定，本院予以支持。且尹某某按此标准领取加班工资也未提出异议。尹某某提出欧××公司克扣其加班工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。尹某某以"合同到期、工资不合理终止合同"为由向欧××公司申请离职，欧××公司不存在未足额支付尹某某工资情形，尹某某提出欧××公司支付其被迫解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人尹某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何万阳
审 判 员 蔡雪燕
代理审判员 丁 婷
二○○九年六月一日
书 记 员 肖立昕（兼）
总共2页
[1] 2
上一页