(2009)深中法民六终字第3151号
广东省深圳市中级人民法院
民事判决书
(2009)深中法民六终字第3151号
上诉人（原审原告）芦某某，男。
上诉人（原审被告）深圳市福××有限公司。
法定代表人陈某某，系该司总经理。
委托代理人吴某某，女。
上诉人芦某某与上诉人深圳市福××有限公司（以下简称福××公司）事实劳动关系争议一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2008）深龙法民（劳）初字第9947号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，芦某某于2008年6月11日入职福××公司，任移动品质经理一职，月工资为4600元，双方未签订劳动合同。2008年7月10日，芦某某向福××公司递交了申请书，内容为："本人芦某某2008年6月11日进入公司移动品质部担任品质部经理，试用期为三个月，试用期未到期，公司要求与我签订三年的劳动合同。本人认为合同期太长，拒绝签订劳动合同。试用期过后再决定是否签。望公司领导批准为准。"该申请书原件有芦某某的签名。2008年8月6日，福××公司将芦某某解聘，并对芦某某的相关事物及办公用品进行交接，由芦某某及福××公司人事行政部在离职交接清单上签章确认。2008年8月12日，芦某某向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出未签订劳动合同的双倍工资补偿金、加班费双倍赔偿、解除劳动关系经济补偿金及50％的赔偿金等诉求。2008年10月10日，该仲裁委作出深龙劳仲案字[2008]第D2415号仲裁裁决，裁决：一、福××公司应支付芦某某解除劳动关系经济补偿金2300元及50％额外经济补偿金1150元；二、驳回芦某某的其他诉讼请求。芦某某、福××公司均不服该仲裁裁决，皆诉至法院，请求依法判决。另查，1、根据福××公司提交的工资单显示，芦某某2008年6月正常上班9天，7月正常上班23天，8月正常上班3天，2008年6月、7月、8月工作日均无加班，芦某某在工资单上签字确认。2、芦某某称其周一至周五存在加班的事实，并提交了会议记录予以证明，但福××公司认为会议记录是复印件，不予认可。
原审法院认为，芦某某受聘于福××公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成合法有效的劳动关系，依法应予保护。芦某某请求未签订书面劳动合同的双倍工资，因福××公司在举证期限内向法院提交了由芦某某签字的申请书，申请书中写明芦某某拒绝签订劳动合同并说明了理由，申请书有芦某某的签名，并且经过了福××公司的批准，因此，未能签订书面劳动合同的原因在芦某某，福××公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。福××公司已经向芦某某发放2008年6月17日至8月6日的工资，芦某某在上述工资单上签字，认可了工资单上的工资发放内容及数额。芦某某称工资单的内容做了修改，工资单上没有计算周一至周五的加班工资，但没有提交证据予以证实，法院不予采纳。芦某某请求2008年6月11日至2008年8月5日周一至周五加班费的双倍赔偿，因芦某某的工资单上显示芦某某在工作日没有加班，芦某某也在工资单上签字确认。芦某某向法院提交08年6月25日及7月30日的会议记录以证明其工作日晚上加班的事实，但因该两份证据均为复印件，福××公司亦不予认可，且芦某某领取工资时对工资单上的项目没有异议，因此，对芦某某周一至周五加班费赔偿的主张，法院不予采信。芦某某请求解除劳动关系经济补偿金及50％的额外经济补偿金，根据离职交接清单显示，芦某某于2008年8月6日被福××公司正式解聘，该交接清单上有芦某某及福××公司人事行政部的签章确认，故芦某某离职的原因是福××公司将芦某某解雇，福××公司应支付芦某某解除劳动关系的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。按照芦某某离职前月平均工资及工作年限计算，福××公司应支付芦某某解除劳动关系的经济补偿金2300元（4600元/月×0.5个月）及50％的额外经济补偿金1150元（2300元÷2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，判决如下：一、福××公司限于本判决生效后五日内，支付芦某某解除劳动关系的经济补偿金人民币2300元及50％的额外经济补偿金人民币1150元；二、驳回芦某某的其它诉讼请求；三、驳回福××公司的其它诉讼请求。
上诉人福××公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求： 1、判令撤销(2008)深龙法民(劳)初字第9947号民事判决第一项，改判福××公司无需支付芦某某解除劳动关系的经济补偿金人民币2300元及50％的额外经济补偿金人民币1150元；2、判令芦某某承担本案的全部诉讼费。事实与理由：福××公司与芦某某均不服深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼。深圳市龙岗区人民法院作出(2008)深龙法民(劳)初字第9947号民事判决。福××公司认为该份判决查明事实不清，适用法律错误，应依法改判。
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