(2009)深中法民六终字第3151号(3)
上诉人芦某某的答辩意见与上诉理由一致。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，芦某某受聘于福××公司处，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成合法有效的劳动关系，依法应予保护。
福××公司在举证期限内向法院提交了由芦某某签字的申请书，该申请书中写明芦某某拒绝签订劳动合同并说明了理由，申请书有芦某某的签名，并且经过了福××公司的批准，因此，未能签订书面劳动合同的原因在芦某某，芦某某提出福××公司支付未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
福××公司已经向芦某某发放2008年6月17日至8月6日的工资，芦某某在上述工资单上签字，认可了工资单上的工资发放内容及数额。芦某某称工资单的内容做了修改，工资单上没有计算周一至周五的加班工资，但没有提交证据予以证实，本院不予采纳。故芦某某提出福××公司支付加班工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
福××公司提出是因芦某某提交假学历合法解除与芦某某的劳动关系，但未提交相关证据予以佐证，本院不予采信。根据离职交接清单显示，芦某某于2008年8月6日离职，该交接清单上有芦某某及福××公司人事行政部的签章确认，可以确定芦某某离职的原因是福××公司将芦某某解雇，福××公司应支付芦某某解除劳动关系的经济补偿金及50％的额外经济补偿金。按照芦某某离职前月平均工资及工作年限计算，福××公司应支付芦某某解除劳动关系的经济补偿金2300元（4600元/月×0.5个月）及50％的额外经济补偿金1150元（2300元÷2）。福××公司提出无须支付芦某某解除劳动关系的经济补偿金及50％的额外经济补偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。但芦某某上诉请求过高部分，依据不足，本院亦不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芦某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何万阳
审 判 员 蔡雪燕
代理审判员 丁 婷
二○○九年四月二十八日
书 记 员 肖立昕（兼）
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