方志成与泛华建设集团有限公司劳动争议纠纷一案
天津市第二中级人民法院
民事判决书
（2011）二中保民终字第226号
上诉人（原审原告、被告）方志成，男，1956年2月24日出生，汉族，已退休。
上诉人（原审被告、原告）泛华建设集团有限公司。
法定代表人杨天举，董事长。
委托代理人徐信玲，该公司天津项目部职员。
上诉人方志成、上诉人泛华建设集团有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服天津市滨海新区人民法院于2011年3月18日做出的（2011）滨功民初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年5月3日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，方志成于2010年3月22日到泛华建设集团有限公司（以下简称：泛华公司）工作，双方自2010年8月17日解除劳动关系。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，泛华公司未为方志成缴纳社会保险费，未向方志成发放工资条。方志成在职期间，泛华公司为其发放2010年3月工资904元、4月工资1500元、5月工资1900元、6月工资1800元、7月工资1912元。方志成2010年8月1日至8月17日应发工资1080元，泛华公司未予发放。泛华公司提供的考勤显示2010年4月5日清明节、6月16日端午节方志成在岗工作。
泛华公司认可方志成自2010年6月19日进入空港丰树工地工作，泛华公司安排方志成每周单休，但未为方志成安排补休，也即方志成在此期间共计9个法定休息日在岗工作。
就双方的劳动争议，方志成作为申请人以泛华公司作为被申请人向天津市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1、泛华公司支付2010年8月1日至8月17日工资1080元；2、泛华公司补缴2010年3月22日至2010年8月17日的各项社会保险；3、泛华公司支付2010年3月22日至2010年8月17日的双倍工资8596元；4、泛华公司支付清明节、端午节节日加班工资540元；5、泛华公司支付2010年6月16日至8月14日休息日加班费1620元；6、泛华公司支付辞退方志成未提前30天通知及1个月的辞退补偿金共3600元；7、由于泛华公司没有及时给方志成缴纳社会保险，致使方志成失业后失业金无法领取，要求给予补偿。天津市劳动争议仲裁委员会于2010年12月13日做出津劳仲裁字【2010】第379号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起四十日内，被申请人应按1425元为基数为申请人缴纳2010年3月22日至2010年8月17日各项社会保险，申请人于本裁决书生效之日起十日内将个人承担的部分交至被申请人处，由被申请人一并办理缴纳手续；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2010年8月1日至8月17日工资1080元、2010年清明节、端午节法定节假日加班工资455元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍经济补偿1590元；四、驳回申请人其他仲裁请求。
双方均不服仲裁裁决，起诉至法院。方志成请求法院判令泛华公司：1、为方志成补缴2010年3月至2010年8月期间的各项社会保险；2、支付方志成2010年8月1日至2010年8月17日工资1080元；3、支付方志成2010年3月至2010年8月双倍工资9096元；4、支付方志成2010年清明节、端午节节日加班工资540元；5、支付方志成2010年6月16日至8月17日公休日加班费（共计9天）1620元；6、支付方志成未提前30天通知的经济补偿1800元；7、支付方志成辞退经济补偿900元；8、泛华公司支付由于没有给方志成缴纳社会保险，致使失业后无法享受失业救济的补偿。泛华公司请求法院判令:
1、不为方志成缴纳2010年3月22日至2010年8月17日的社会保险；2、不支付方志成2010年4月22日至2010年8月17日的双倍工资差额7142元；3、不支付方志成清明节、端午节加班工资455元；4、不支付方志成违法解除劳动合同双倍经济补偿1590元；5、诉讼费由方志成承担。
原审法院认为，方志成与泛华公司建立了劳动关系，双方的劳动关系受法律保护，双方均应依诚实信用原则认真履行合同。
一、关于补缴在职期间社会保险费的问题。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。方志成与泛华公司就补缴社会保险费形成的争议，不属于人民法院审理劳动者与用人单位之间社保争议的范围，不应纳入人民法院的受案范围。
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