（2011）深宝法民劳初字第24号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第24号
原告：深圳市皇X假日酒店有限公司。
法定代表人：梁华某。
委托代理人：宁凌某，广东晟X律师事务所律师。
被告：何茂某，男。
委托代理人：聂明某，广东卓X律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员柯德适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托代理人宁凌某、被告委托代理人聂明某到庭参加诉讼。因本案系原、被告双方均对劳动争议仲裁裁决不服而提起诉讼，深圳市皇X假日酒店有限公司先起诉列为原告，何茂某后起诉列为被告。本案现已审理终结。
原告诉称：被告严重违反单位规章制度，擅自旷工未归系自动离职，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金；被告已经休完在职期间的年休假，故原告无需支付原告年休假加班工资。且被告自动离职后未办理工作交接，给单位造成严重经济损失。原告不服深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会深宝劳仲民治庭【2010】426－2号仲裁裁决书，为维护原告合法权益，请求法院判令原告无需支付被告2008年9月10日至2010年8月10日年休假加班工资827.59元和解除劳动合同经济补偿金4109.88元，并由被告承担本案诉讼费。
被告答辩并诉称：被告于2002年3月30日入职原告处，在后勤部担任司机职务，双方于2009年9月10日才开始签订书面劳动合同。本人在职期间，从未休过法定假期，但原告一直未支付假期工资。在2010年6月5日至2010年8月10日期间，原告强行将被告多次放假，亦未依法支付假期工资。此外，原告未给被告办理社会养老保险，虽经多次催促，但原告一直拒绝办理。因此，为维护本人的合法权益，被告于2010年8月10日以原告未依法办理社会保险、未提供劳动条件、非法克扣拖欠本人工资为由主动解除了与原告的劳动合同，同时提出了仲裁申请。今诉至法院，请求判令原告支付被告：一、2008年9月10日至2010年8月10日工作日加班费12528元、休息日加班费16320元和法定节假加班费5280元，及以上三项加班费总额25％经济补偿金8532元；二、8.5个月的解除劳动合同经济补偿金24667元；三、2010年6月5日至2010年8月10日期间停工期间工资5070元及25％经济补偿金1267.5元；四、2008年2月1日至12月30日期间未签订劳动合同双倍工资18700元；五、2009年9月10日至2010年8月10日期间未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资18700元；六、2008年9月10日至2010年8月10日期间年休假工资2340元；七、补缴2008年9月10日至2010年8月10日期间社会养老保险；八、退还押金365元；九、律师代理费5000元。合计：118769.5元。
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