（2011）深宝法民劳初字第360号(2)
经审理查明：原告李某惠于2008年8月8日入职被告伟X力公司，任职行政高级主管。双方于当日签订一份期限为从2008年8月8日至2011年8月31日的劳动合同。该劳动合同签订后，李某惠一直在伟X力公司工作，伟X力公司按月向其支付工资并为其购买了社会保险。2009年2月25日，伟X力公司的总经理赵某维委派李某惠至沙井飞X电业制品厂担任行政高级主管的职务，并且，沙井飞X电业制品厂与原告签订了一份劳动合同，劳动合同的期限亦是从2008年8月8日至2011年8月31日。对于为何第二份劳动合同的期限与第一份劳动合同的期限相同的问题，伟X力公司的回答是因为内部派遣李某惠至沙井工作后，为了保留其之前工作的工龄，故将劳动合同的起始时间提前，但实际李某惠的工作岗位已经调整为沙井飞X电业制品厂的行政高级主管，工作中以出差的形式兼顾管理伟X力公司的行政主管工作。从2009年3月起，由沙井飞X电业制品厂向李某惠支付工资，并为其购买社会保险；李某惠则称自己不是被派遣至沙井飞X电业制品厂工作，而是应伟X力公司的要求去沙井帮忙，且当时伟X力公司承诺按照8000元每月另行向其支付劳务费，从2009年3月起，自己既担任伟X力公司的行政高级主管，又担任沙井飞X电业制品厂的行政高级主管，做了两份工作。李某惠自述的工作时间为“每天早上8：00上班，9点或10点坐班车到沙井，下午5点或6点坐班车回西乡继续处理工作，基本上是晚上9：00下班”。
另，伟X力公司提交的一份从深圳市宝安区贸易工业局调取的备案文件的复印件显示，2008年7月23日，宝安区沙井壆X飞X电业制品厂的投资方由原香港飞X远东有限公司变更为伟X力电源系统科技远东有限公司。李某惠以该份文件缺乏原件为由不予认可。伟X力公司称自己与沙井飞X电业制品厂均属于伟X力集团内部的企业，虽然具有不同的法律代表人且独立核算，但有共同的投资者和管理者（即总经理赵某维），对此，李某惠亦予以确认。
2010年1月4日，沙井飞X电业制品厂以李某惠不服从工作安排为由对其予以辞退，2010年1月22日，李某惠即向沙井劳动争议仲裁委员会申诉，要求沙井飞X电业制品厂向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。2010年4月16日，沙井仲裁庭作出深宝劳仲沙井庭（案）字[2010]128号仲裁裁决书，在该裁决书中认定李某惠的入职时间为2008年8月8日，并按照该工作时间裁决沙井飞X电业制品厂向李某惠支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币25419.75元。现该仲裁裁决已经生效并且履行完毕。
李某惠认为自己与沙井飞X电业制品厂解除劳动关系，但与伟X力公司的劳动关系并未因此解除，且自己在沙井飞X电业制品厂领取的工资只是其在该处领取的劳务报酬，伟X力公司仍应当按照劳动合同的约定每月向其支付工资，故其于2010年8月25日再次提起仲裁申诉，申诉请求与本案诉讼请求一致。2010年12月2日，西乡仲裁庭作出深宝劳仲西乡庭（案）字1019号仲裁裁决书，驳回了李某惠的全部申诉请求。
以上事实，有经过庭审举证质证的劳动合同、工资发放明细、考勤记录、出差申请表、仲裁裁决书以及庭审笔录等证据为证，可以认定。
本院认为：原、被告对双方之间存在劳动关系的事实没有争议，本院予以确认。现本案争议的焦点是被告是否应当向原告支付从2009年3月至2010年1月期间的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
李某惠认为自己与飞X电业制品厂以及与伟X力公司签订的劳动合同均为合法有效的合同，故其虽然在2009年3月至2010年1月期间每月从飞X电业制品厂领取了工资，但伟X力公司仍应当支付上述期间的工资。对此本院认为，伟X力公司与沙井飞X电业制品厂虽然有不同的法定代表人，也是独立核算的经济主体，但庭审时双方均确认该两个用工主体均同属于伟X力集团投资的公司，且有共同的管理人，因此，该两个用工主体存在行政管理上的关联性。该两个主体共同的总经理赵某维安排李某惠至沙井飞X电业制品厂任职行政管理工作的行为，属于关联企业内部的劳务派遣行为，不应当认定为劳动者与两个完全独立的用工主体之间同时存在两个劳动法律关系。并且，工资是劳动报酬的一种形式，虽然李某惠在沙井飞X电业制品厂工作期间也常因为工作需要回到伟X力公司工作，但其并没有证据证明自己提供了另一份完全独立的劳务，从其自述的工作时间看，也不允许其提供两份完全独立的劳务。因此，尽管李某惠与伟X力公司签订的劳动合同合法有效，但其已经在企业集团的内部另外一个公司领取了劳动报酬，其再向伟X力公司要求支付从2009年3月至2010年1月期间的工资没有事实及法律依据。同样，因李某惠已经与沙井飞X电业制品厂解除了劳动关系，并已经得到了该厂支付的按照工作时间为从2008年8月8日至2010年1月4日计算的违法解除劳动合同的赔偿金，这意味着李某惠已经与伟X力公司解除了劳动关系，其无权再要求伟X力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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