(2011)深宝法民劳初字第1187号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
(2011)深宝法民劳初字第1187号
原告杰X国际电子（深圳）有限公司。
法定代表人郭某如。
委托代理人姜某。
委托代理人黄某芳。
被告彭某枚。
委托代理人罗某静。
上述原被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员应连独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人姜某、黄某芳，被告委托代理人罗某静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告已签订劳动合同，且双方在履行合同过程中，并未违反劳动合同法的立法精神，因对仲裁裁决不服，请求法院判决原告无需支付被告二倍工资差额17635.8元。
被告起诉答辩称，被告于2010年2月26日入职被告处，任职普通员工，工作时间为7：40-11：50、13：10-17：20，加班从18：10开始，每月20日前发放上一个月的工资。被告在职期间，原、被告未签订劳动合同。2010年12月15日被告离职。为维护被告的合法权益，请求法院判决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资18089.07元。
经审理查明，双方当事人确认以下事实：
1、入职时间：2010年2月26日。
2、员工工作岗位：普通员工。
3、签订劳动合同情况：未签。
4、员工离职时间：2010年12月15日。
5、仲裁请求：被告请求原告支付2010年4月1日至2010年12月15日未签劳动合同双倍工资差额18089.07元。
6、仲裁结果：原告支付被告2010年4月1日至2010年12月15日未签劳动合同双倍工资差额17635.8元、驳回被告其他仲裁请求。
7、其他：原、被告双方当庭确认因未签订劳动合同而导致的2010年4月1日至2010年12月15日二倍工资差额的数额为18089.07元。
以上事实，有新进人员报到单、员工入职登记表、工资条、离职申请书、仲裁裁决书及送达证明、以及双方当事人陈述为证，经庭审质证和审查，予以认定。
本院认为原被告之间存在事实劳动关系，双方因劳动纠纷而发生的争议属于我国劳动法律法规的调整范围。
关于二倍工资差额问题。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面的劳动合同。本案中，原、被告2010年2月26日至2010年12月15日存续事实劳动关系期间未签订劳动合同的事实清楚，原告作为用人单位应承担支付未签劳动合同二倍工资的责任，即根据劳动者的请求原告应依法支付被告2010年4月1日至2010年12月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额18089.07元。
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