（2011）深宝法民劳初字第1476号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第1476号
原告：苗某。
委托代理人：万某，广东XX律师事务所律师。
被告：XX电器(深圳)有限公司。
法定代表人：杨某，董事长。
委托代理人：甘某，公司法律顾问。
委托代理人：朱某，公司员工。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员柯德适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苗某及其委托代理人万某、被告委托代理人甘某和朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告单位的装配课针车操作人员，2004年1月29日入职。自入职以来，原告一直努力的工作，但被告一直未依法给予加班费，也未购买社会养老保险，并强迫员工超时加班，不给予任何带薪年假。因被告未依法给予原告加班工资、未购买养老保险、不给予任何带薪年假的行为严重侵害了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，特向贵院起诉。请求法院判令被告支付原告2009年1月1日至2010年12月31日加班工资52,442．97元、2010年12月1日至2011年1月2日工资2,764元、2005年至2010年带薪年休假3379.30元。
被告辩称：1、被告已经按照原告的出勤时间依法计算了工资和加班费，并且双方在2010年12月份的劳动合同中注明双方之前的工资及加班费已全部结算清楚，双方无任何争议，故被告不存在拖欠原告劳动报酬的事实。2、被告已经在仲裁及仲裁之前通知原告到被告公司领取2010年12月份的工资2201元，但原告至今未领取。3、原告在职期间，被告要求原告提供材料以便被告为其购买社会养老保险，但原告拒绝被告为其购买保险，所以被告只为原告购买了工伤等保险。4、原告在未告知被告的情况下，擅自离职至今，被告不应支付其经济补偿金。综上所述，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2004年1月29日入职被告处，双方签订了劳动合同。2010年12月30日，原告向被告邮寄“解除劳动合同通知书”，以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。2011年3月11日，深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出深宝劳仲石岩庭（案）字【2011】XXXX号裁决书，裁令被告支付原告2010年12月份工资2201元、2009年带薪年休假工资413.79元。原告不服，诉至本院。庭审中，被告提供的考勤卡记录已安排原告带薪假，但无原告签名，原告不予认可。
另查明，双方于2007年12月29日签订了期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定计件工资，不低于最低工资标准。2010年12月2日，双方续签了期限自2011年1月1日至2013年12月28日的劳动合同，合同注明“在签订本合同之日，双方之前的工资及加班费已全部结算清楚”。
又查明，劳动关系存续期间，被告以计件工资为主、附加计时工资的方式核发原告的工资，庭审中双方对工资表予以确认，本院据工资表核算：（计件工资+计时工资）÷出勤天数×法定工作日＞深圳市最低工资标准。另，被告未结付原告2010年12月份工资2201元；原告2009年月平均计件工资为1715.35元，2010年月平均计件工资为1656.01元。
以上事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、工资表、劳动合同书等证据及庭审笔录予以证明。
本院认为：原、被告劳动关系明确，应受劳动法法律法规调整。根据相关法律规定，实行计件工资的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资。经核算，被告发放工资符合此规定，且双方于2010月12月2日签订的劳动合同亦明确工资已结清（虽此约定不能剥夺劳动者索求工资的权利，但可以作为工资结清的证据），在此情况下，原告未能提供充分有效的证据证明超量工作事实的，本院对加班工资差额不予支持。同理，被告核算的离职工资2201元符合法律规定，原告未提供反驳证据的，本院根据被告核算的金额确认付款义务。至于年休假工资，被告未能提供有效证据证明休假事实，本院酌定被告按原告当年月平均计件工资标准补偿原告离职前10天的年休假200%的工资差额，合计1550.05元（1715.35元÷21.75天×5天×200%+ 1656.01元÷21.75天×5天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳市员工工资支付条例》第四十条之规定，判决如下：
一、被告XX电器(深圳)有限公司于本判决生效之日支付原告苗某2010年12月份工资2201元。
二、被告XX电器(深圳)有限公司于本判决生效之日支付原告苗某带薪年休假工资差额1550.05元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
债务人如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
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