（2011）深宝法民劳初字第878号

（2011）深宝法民劳初字第878号
深圳市宝安区人民法院
民事判决书
（2011）深宝法民劳初字第878号
原告：王某，男。
被告：深圳市X保安服务公司。
法定代表人：段满某，该公司总经理。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蒋百友适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某、被告公司的委托代理人刘胜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年9月29日入职被告公司，并与被告签订了劳动合同。合同约定，原告工资主要为标准工资和加班工资，标准工资按深圳市最低工资标准执行，双休日和节假日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定支付劳动报酬。被告双休日和节假日乱发放加班费，原告多次要求被告按劳动合同的约定支付劳动报酬，被告置之不理。原告于2010年12月22日辞工。原告现请求法院判决：被告支付原告解除合同的经济补偿金人民币12000元。
被告辩称：深宝劳仲（案）字[2011]5-1号《仲裁裁决书》查明的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告于2005年9月29日入职被告处任保安员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年11月21日至2013年11月20日。2010年12月22日，原告以“公司的其他原因”为由辞职离开被告公司。
上述事实，有原告的陈述、劳动合同等证据予以证明。
本院认为：原告在其起诉状中明确陈述其在2010年12月22日以“公司的其他原因”为由辞工，原告也不能提供任何证据证明其是因加班原因被迫辞工，故应认定原告为主动辞职，其请求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王某的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。

审判员蒋百友
二○一一年四月十五日
书记员梁小丽（兼）
书记员刘丽