（2011）深宝法民劳初字第765号
深圳市宝安区人民法院
民事判决书
（2011）深宝法民劳初字第765号
原告：雷秀某，男。
被告：宏X家电（深圳）有限公司。
法定代表人：张贵某，该公司董事长。
诉讼代理人：林叔某，广东X氏律师事务所律师。
诉讼代理人：王春某，广东X氏律师事务所律师。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，原告对劳动仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员陈庆涵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷秀某，被告诉讼代理人林叔某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年5月5日入职被告处，已签订劳动合同，被告未足额支付劳动报酬、未为原告缴纳社会养老保险，原告曾多次投诉均未果。被告以原告“多次不服从工作安排、违反公司上班纪律、消极怠工、影响公司正常生产秩序、上班不做事、屡教不改、态度恶劣、给公司造成不必要的经济损失”为由与原告解除劳动关系，原告提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2009年5月5日至2010年11月17日未足额支付加班工资9120元及25％的额外经济补偿金2280元；2、被告支付原告2009年5月5日至2010年12月17日期间的带薪年休假工资405元；3、被告支付违法解除劳动合同关系的双倍赔偿金7634.80元（11个半月的工资总额为21950元÷11.5/月＝1908.70元/月×2×2）；4、被告支付原告被扣罚的工资320元。
被告辩称：原告主张加班工资无事实依据，被告已足额支付了加班费。原告主张9120元加班费及双倍赔偿金7634.80元，超过劳动仲裁的仲裁请求范围，应予以驳回。原告主张的加班费的25％额外经济补偿金于法无据。被告有权依照公司规章制度对劳动者的违规行为进行处罚，扣罚其工资320元于法不悖。被告合法解除与原告的劳动关系，无须向原告支付双倍赔偿金。
经审理查明：原告于2009年5月5日入职被告处，离职前任搬运工。双方签订书面劳动合同，最后一次签订时间从2009年5月5日至2012年5月4日止。2010年12月17日，被告以“多次不服从工作安排、违反公司上班纪律、消极怠工、影响公司正常生产秩序、上班不做事、屡教不改、态度恶劣、给公司造成不必要的经济损失”为由解除与原告的劳动关系。2010年12月21日，原告提请仲裁。
另查，原告2009年11月（含11月）前是计时工资，之后为计件工资。
被告仅提交2010年10、11月考勤表，另提供2009年12月至2010年11月签呈，证实此期间的计件部分的工资数额（不含基本工资），还有2009年5月—2010年5月（缺2009年11月）工资表，旨在证实工资已足额支付。原告否认，称工资表不是全部收入，另有部分400—500元是现金发放。因被告提供的签呈的金额与基本工资相加大于工资表的发放数额，故本院采信原告说法，即有部分为现金发放。
工资表显示2009年11月前原告每月领取固定加班费310元，12月起为计件工资。
被告确认没有为原告缴交在职期间的社会养老保险，也认可没有安排原告2010年的年休假，同意按原告的申请支付年休假工资405元。
被告提交了与原告之间的谈话录音，其中反映原告在2010年12月1日起上班只打卡不做事，而且经常不服从公司相关管理人员的工作安排，出现消极怠工等情形。原告主张，是被告要求原告上班不许打卡，打卡要扣钱。2010年11月30日，被告让原告签《搬运工管理办法》，上面有很多不合理的地方，如超过8小时不给打卡，所以原告拒绝签署。于是被告在12月1日不让原告装柜，只让原告把成品从二楼装卸到仓库里，一天只上正班8小时，这样就不能算计件的工资，所以原告就拒绝做事。对此，原告对其所述未能提供证据证明，故对其辩解意见本院不予采纳。
以上事实有原告提供的劳动合同、农业银行清单、工资单、员工现金结算表、辞退/开除通知书，被告提交的履历表、不购买社保的申请书、公司规章制度、入职声明书与承诺、切结书、薪资核定单、薪资管理办法、搬运工管理办法、签呈、2010年10月、11月各部门考勤表、原告工资表、奖惩制度管理办法、录音资料、照片、公告、原告给公司造成不必要损失的证明及双方陈述为凭，证据确实，足以认定。
本院认为：双方签订书面劳动合同，劳动关系明确，依法受法律保护。
本案中，被告没有提交完整的考勤记录和完整的工资发放记录，原告主张每天加班3小时，周末加班11小时，本院酌定每天加班2小时，周末加班8小时，每月上班26天。那么，其2009年5月5日至2010年6月加班费应为：900元÷174小时×（21.75天×2小时×1.5倍＋4.25天×8小时×2倍）×13个月—310元×13个月＝4930元。2010年7月起最低工资标准调整为1100元，从7月起应按此标准计算薪酬，每月应得薪资为1100元÷174小时×（21.75天×2倍×1.5倍＋4.25天×8小时×2倍）＝1942.39元。被告未能提供完整工资表，故月均收入以原告主张的1908.7元为准，则被告应补足2010年7月—11月17日的加班工资为（1942.39元—1908.7元）×4.5个月＝151.61元。因原告仲裁时仅要求3120元，超出部分未经仲裁前置程序，故本院仅支持3120元。
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