(2011)深宝法民劳初字第243号
广 东 省 深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决书
(2011)深宝法民劳初字第243号
原告深圳市X股份合作公司。
法定代表人邓某雄，董事长。
委托代理人李某，广东文X律师事务所律师。
被告盛某玉，男，汉族。
委托代理人廖某春，广东晟X律师事务所律师。
原告深圳市X股份合作公司诉被告盛某玉追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员叶常春独任审判，公开开庭进行了审理。原告深圳市X股份合作公司（以下简称“X公司”）委托代理人李某，被告盛某玉委托代理人廖某春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2006年3月1日入职原告处，任职联防队员，在原告处工作期间，原告依法足额支付了其工作期间的劳动报酬，不存在拖欠其工资、加班费及年休假工资的情况。被告于2010年8月3日提出离职并向仲裁机构提出劳动仲裁，原告不服深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出的深宝劳仲（案）字[2010]255-1号仲裁裁决书，现依法提起诉讼，请求本院判令原告无须支付被告以下费用：1、2008年8月1日至2010年7月31日期间平时、双休及法定节假日加班工资差额61709.31元；2、2010年1月1日至7月31日之间的年终奖2275元；3、2008年8月1日至2010年度的年休假工资1051.75元；4、2009年3月份工资500元。
被告辩称：1、原告未足额支付加班工资，违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告应当支付被告的加班工资。2、被告因为原告的违法行为被迫提出解除劳动关系，但2010年被告工作了7个月，理应获得7个月的年终奖金。3、原告未按照法律规定给予被告带薪年休假，也未支付年休假的工资，因此原告应当支付带薪年休假的工资。4、2009年3月原告无故拖欠被告500元的工资，因此原告应当支付3月份500元的拖欠工资。
经审理查明：盛某玉于2006年3月1日入职X公司，任治安联防员。入职后双方未签订书面劳动合同，2009年10月1日双方签订了期限为一年的劳动合同，合同期限自2009年10月1日至2010年9月30日，双方约定正常工作时间的工资900元作为计算加班工资的基数，工作时间采标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，加班工资按劳动法的相关规定支付，该合同中未约定X公司需向盛某玉发放年终奖等福利。2010年7月30日被告盛某玉从原告处离职，并于2010年8月3日向被告发出《解除劳动关系通知书》，以X公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付加班费、工资等劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资等理由解除了劳动关系。2010年8月11日，盛某玉向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、X公司支付2008年2月1日至2010年7月31日未签订劳动合同的二倍差额工资人民币42000元；2、X公司支付2008年8月1日至2010年8月1日的加班工资共68936元；3、X公司支付2010年1月1日至2010年7月31日之间的年终奖2275元；4、2008年8月1日至2010年8月1日期间的年休假工资1931元；5、2009年3月拖欠的工资500元和2010年8月1日至3日的工资193元。该仲裁委于2010年10月29日作出深宝劳仲（案）字[2010]255-1号仲裁裁决书，裁令X公司支付盛某玉：1、2008年8月1日至2010年7月31日的加班工资差额61709.31元；2、2010年1月1日至2010年7月31日之间的年终奖2275元；3、2008年8月1日至2010年年度期间的年休假工资1051.75元；4、2009年3月份的工资500元。原告X公司对该裁决结果不服诉至本院。
盛某玉主张工资结构为基本工资1400元+加班工资，而X公司认为其工资结构为基本工资900元+补助金（含加班费）550元。X公司提交了有盛某玉签名的2010年3月的工资表和劳动合同佐证，两项证据相互印证，能够证明X公司的该项主张，而且被告对上述证据的真实性予以确认，因此本院认定X公司就此项事实完成了举证责任，原、被告约定的工资结构应为基本工资900元+补助金（含加班费）550元。经查2008年8月至2010年6月的深圳市最低工资标准为900元，2010年7月深圳市最低工资标准为1100元，因此被告2008年8月至2010年6月的应发加班工资的计算基数为900元，2010年7月约定的数额低于最低工资标准，应当以后者为基数计算加班工资。
原告承认盛某玉在职期间存在加班的事实，但加班天数不多，加班时间一般为1小时，其提交了2010年7月盛某玉工作时的签到表证明其主张。盛某玉称每天上班12小时，没有休息过。按照相关司法解释的规定，劳动者应就存在加班的事实承担举证责任，但一旦完成该项举证责任，则应由用人单位证明劳动者具体的加班时间。原、被告于庭审中就盛某玉存在加班这一事实没有争议，因此X公司应当举证证明盛某玉具体的工作时间。其提交的签到表只能证明盛某玉在某一天的某个时刻在某处巡逻、检查，但不能证明其没有巡逻就没有上班，因此该项证据只能作为盛某玉是否到达某处巡逻、检查的工作记录，而不能作为其考勤的证据，X公司应承担举证不能的不利后果，本院采信盛某玉关于上班时间的主张即2008年8月1日至2010年7月31日每天上班12小时，没有在休息日、法定节假日休息过。经计算盛某玉在上述期间内应得的工资差额为33227.59元。
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