（2011）深宝法民劳初字第15号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第15号
原告：刘某，男。
被告：深圳市X美品牌形象设计有限公司。
法定代表人：顾科某，该公司董事长。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蒋百友适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘某、被告公司的法定代表人顾科某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年7月9日入职被告处。原、被告双方于2010年8月10日签订了一份期限为2010年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。原告基本工资为1500元/月。原告入职以来，被告没有依法为原告缴纳社会保险。原告于2010年9月7日离职。2010年11月10日，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会审理后作出了不予受理的决定。原告不服该仲裁决定，现起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同11个月的双倍工资16500元。2、被告为原告补缴2009年7月至2010年9月的社会保险。
被告辩称：原告是2010年1月1日入职于被告公司。原告与被告于2010年1月1日签订了书面劳动合同，后因遗失，于2010年8月12日重新签订了书面劳动合同。被告与原告签订的劳动合同中已约定原告的工资包括社会保险费用，原告可自行缴纳或由被告代缴。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年1月1日入职被告处。双方于2010年8月12日签订一份期限为2010年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。该合同约定原告基本工资为1200元/月。2010年9月7日，原告离开被告公司。2010年11月10日，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会审理后作出了不予受理的决定。原告不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为：原、被告之间的劳动关系清楚明确，应受我国劳动法保护。本案的争议焦点是原告入职时间。原告主张其于2009年7月9日入职被告处，并提交了王某亮的证言，但证人王某亮并未出庭作证，故本院对该证人证言不予采信。被告提交的劳动合同能够证明原告于2010年1月1日入职被告处，故本案采信被告主张原告于2010年1月1日入职。因原告与被告已签订了书面劳动合同，故本院对原告要求未签订劳动合同的双倍工资不予支持。原告诉请的补交社会保险问题，因不属于法院受理范围，故本院不予处理。
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