(2011)深宝法民劳初字第665号(2)
关于原告主张的加班费差额。从双方认可的工资表可以看出计发加班工资的基数为基本工资，被告一直按照该标准计发加班工资，且该标准并不低于最低工资，被告已按照法定标准计付了加班费，应视为被告已足额支付了加班工资。原告主张的加班费计付基数不符合法律规定，本院不予采纳，对于原告该诉请，本院不予支持。
关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，结合原告的工作年限，原告享有2009年度带薪年休假为5天、2010年度带薪年休假为4天。经核查原告的考勤记录表，原告在2009年度享有带薪休假已超过5天，2010年度扣除春节放假已享有带薪年休假为2天，被告仍需支付原告2010年2天年休假加班工资差额240元（1305元÷21.75天×200％×2天）。对于原告诉请的25％的经济补偿金及2007年度带薪年休假，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告诉请的2008年度带薪年休假，相应考勤记录及工资发放记录的举证责任在于原告，原告未能提供相应证据，本院不予支持。
关于2010年9月份工资仲裁裁决的项目，被告未提起诉讼，视为被告对裁决项的认可，对于原告该项诉请，本院予以支持。
因为被告一为被告二在深圳开办的“三来一补”企业，所以被告二应当与被告一承担共同责任。
依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区沙井黄埔嘉华电器厂、香港伟加实业有限公司应在本判决生效起三日内向原告张某支付2010年9月1日至2010年9月20日工资人民币2601.9元及25％经济补偿金人民币650.5元。
二、被告深圳市宝安区沙井黄埔×电器厂、香港×实业有限公司应在本判决生效起三日内向原告张某支付2010年带薪年休假工资差额人民币240元。
三、驳回原告张某的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告负担，按规定予以免交。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 龚 江
二○一一年三月十四日
书 记 员 王晨（兼）
书 记 员 文 英 玲
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