（2011）深宝法民劳初字第1089号

（2011）深宝法民劳初字第1089号
深圳市宝安区人民法院

民事判决书

（2011）深宝法民劳初字第1089号

原告深圳市亚X科技有限公司。

法定代表人陈某侃，董事长。

委托代理人徐某，广东商X律师事务所律师。

被告温某明，男。

委托代理人陈某，广东迎X律师事务所律师。

委托代理人管某江，广东迎X律师事务所律师。

原告深圳市亚X科技有限公司诉被告温某明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄小华独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市亚X科技有限公司的法定代表人陈某侃、委托代理人徐某、被告温某明的委托代理人陈某、管某江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，被告于2010年6月28日入职原告处，任研发主管职务，工资为月薪制，金额为税后工资8500元/月。双方于2010年9月28日签订劳动合同，合同期限为2010年6月28日起至2013年6月27日止。原告入职后，一直不服从其部门主管管理，不服从工作安排，消极怠工并导致原告两款新产品研发失败，导致原告客户取消订单，给原告造成严重经济损失和恶劣的影响。在此情况下，原被告双方于2010年10月11日协商一致同意终止双方的劳动合同。原告于当日向被告结清了全部工资。原告认为，原被告双方已经于2010年9月28日签订了劳动合同，且合同有效期限从2010年6月28日开始。原告请求法院判令原告不须向被告支付未签劳动合同期间（2010年7月28日至2010年9月28日）的两倍工资差额17000元；本案诉讼费用由被告承担。

被告辩称，原告请求没有法律依据。

经审理查明，被告于2010年6月28日入职原告处，任职研发主管，双方于2010年9月28日签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2010年6月28日至2013年6月27日。被告的工资构成为计时工资，月薪税后为8500元。2010年10月11日双方解除劳动合同关系。2010年11月10日被告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付：1、工作期间的加班工资11724元及25%的经济补偿金2931元；2、未签劳动合同期间（2010年7月28日至2010年9月28日）的一倍工资差额24034。2011年2月10日深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出深宝劳仲大浪庭（案）字[2010]970-2号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性支付被告未签劳动合同期间（2010年7月28日至2010年9月28日）的两倍工资差额17000元；2、驳回被告其他的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。

以上事实，有劳动合同、仲裁裁决书及庭审笔录予以证实，并经庭审质证，足以认定。

本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，应受法律保护。本案中，被告于2010年6月28日入职，根据相关法律规定，原告应于用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，而事实上，原、被告双方签订劳动合同的日期为2010年9月28日。但是因双方于2010年9月28日签订的劳动合同中已明确约定合同期限为2010年6月28日至2013年6月27日，该份合同约定的合同期限已经包含了已经履行的事实劳动关系期间，故应视为双方自始签订了劳动合同，被告请求原告支付2010年7月28日至2010年9月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

原告深圳市亚X科技有限公司不须向被告温某明支付未签劳动合同期间（2010年7月28日至2010年9月28日）的两倍工资差额17000元。

本案受理费5元，由被告温某明承担。

如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。

代理审判员黄小华

二○一一年四月十九日

书记员简少琼（兼）

书记员邓燕玲