(2010)深中法民六终字第5494号(3)
上诉人中国×公司不服上述判决，向本院提起上诉称，1、上诉人中国×公司与被上诉人李某某劳动关系于2007年2月1日解除。关于上诉人中国×公司与被上诉人李某某的劳动关系，被上诉人李某某曾于2007年2月1日提出仲裁，(2008)深福法民四重第一号民事判决对此己作出生效判决，认定双方劳动关系已于2007年2月1日解除。在2008年6月前，被上诉人李某某虽仍登记为上诉人中国×公司的法定代表人，但并不能因此得出其与上诉人中国×公司的劳动关系仍然存续。出现此种情况，是由于上诉人中国×公司没有及时变更工商登记。况且，被上诉人李某某在2007年2月1日后，便一直没有参加过上诉人中国×公司的任何工作。2、被上诉人李某某的工作年限应从2000年5月26日起算。上诉人中国×公司与中国×服务中心(深圳)企业开发公司、深圳新高特实业公司等单位均具有独立法人资格。被上诉人李某某在上述单位工作，既无人事调动关系，也无派遣关系。而且，被上诉人李某某也未能提供充分证据证明其2000年5月前在其他单位任职系上诉人中国×公司的调动或安排。所以，上诉人中国×公司、被上诉人李某某间的劳动关系和被上诉人李某某与其他公司的劳动关系之间并无延续关系，其工龄应重新计算。综上，请求二审法院判令：1、撤销(2009)深福法民四初字筅3698号民事判决书第一，二、三项判决：2、由被上诉人李某某承担本案一、二审诉讼费用。
本院经二审审理查明, 原审查明事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人中国×公司的上诉请求，本院逐一分析认定如下：
一、关于上诉人中国×公司与被上诉人李某某何时解除劳动关系的问题。深圳市福田区人民法院2009年5月31日作出（2008）深福法民四重字第1号民事判决，认为："上诉人中国×公司以被上诉人李某某不能完成公司经营指标，造成巨额经营亏损为由，免去被上诉人李某某公司董事长、副董事长、总经理职务并解除其与上诉人中国×公司之间的事实劳动关系。被上诉人李某某要求确认双方之间仍然存在劳动关系的主张，因上诉人中国×公司不同意，且双方关于继续履行事实劳动关系的具体内容及期限无法协商达成一致，如果双方事实劳动关系仍然延续，将不利于上诉人中国×公司的经营和稳定，也不利于被上诉人李某某事业的发展。因此，本院认为应当认定被上诉人李某某与上诉人中国×公司双方的劳动关系已经解除。…"，据此，深圳市福田区人民法院判决："一、被上诉人李某某与上诉人中国×公司之间的事实劳动关系已解除；……"。本院认为，深圳市福田区人民法院（2008）深福法民四重字第1号民事判决已经发生法律效力。该生效判决对于本案被上诉人李某某要求确认双方之间仍然存在劳动关系的主张已予以驳回，并判决双方劳动关系已经解除。结合被上诉人李某某从2007年2月开始即处于停工状态这一事实，本院认为，被上诉人李某某与上诉人中国×公司之间的事实劳动关系自2007年2月份已经解除。被上诉人李某某辩称根据工商登记，其在2007年2月以后仍为上诉人中国×公司的法定代表人。但根据上述认定事实，该工商登记与事实情形明显不符，属于工商登记变更迟延，而不应当作为认定事实的依据。被上诉人李某某相关答辩理由不成立，本院不予采信。上诉人中国×公司的相关上诉请求具有事实和法律依据，本院依法予以支持。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。双方当事人对于解除劳动关系前被上诉人李某某每月应发工资为人民币10120元这一事实并无异议。关于计算经济补偿金的工龄问题，本院认为，被上诉人李某某于1988年6月入职上诉人中国×公司前身中国（深圳）×企业总公司，其后又任职于中国×服务中心（深圳）企业开发公司、深圳新高特实业公司（后更名为深圳市新特高实业有限公司）。上述两公司虽然具有独立法人资格，但上诉人中国×公司均系该两公司的股东。因此应当认定上述三公司之间具有关联性，属于关联企业。被上诉人李某某系在关联公司之间的内部调动，相关工龄应当予以连续计算。因此，上诉人中国×公司应当向被上诉人李某某支付的经济补偿金为人民币192280元（10120元×19）。上诉人中国×公司未按照法律规定向被上诉人李某某支付上述经济补偿金，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，还应当支付50％额外经济补偿金，即人民币96140元。
综上，上诉人中国×公司的上诉请求部分具有事实与法律依据，本院依法予以支持，其余部分缺乏法律依据，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，但适用法律存在部分不当，本院予以纠正。依据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十条、第三十一条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第3698号民事判决第二项；
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