（2011）一中民终字第15782号
北京市第一中级人民法院
判决书
（2011）一中民终字第15782号
上诉人（原审原告）北京某商贸有限公司。
法定地表人臧某，总经理。
被上诉人（原审被告）周某，男，1979年10月29日出生。
上诉人北京某商贸有限公司（以下简称某公司）因与周某劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2011）西民初字第17897号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
某公司起诉至一审法院称：2010年3月1日，周某到某公司处从事楼层管理工作。周某工作至2011年1月12日。2011年1月7日，周某值班期间，因周某未及时汇报商户私自撤场，给某公司造成了损失。某公司与周某协商解除劳动关系，但周某不同意解除，后某公司停发了周某的工资。因周某违反了劳动纪律，某公司才与周某解除了劳动关系。周某的月工资构成为：基本工资1000元+考核工资700元+补助300元。现某公司诉至法院，要求不支付周某考核工资及无打卡记录的部分工资1008.97元；不支付解除劳动合同赔偿金4000元；本案诉讼费由周某承担。
周某在一审法院答辩称：2010年3月1日，周某到某公司处从事楼层主管工作。某公司、周某签订了劳动合同，合同期限至2011年2月28日。2011年1月7日，有商户离场，但该商户并不在周某负责的区域。2011年1月12日，某公司以周某违反劳动纪律为由，与周某解除劳动合同。周某的月工资构成为：基本工资1000元+考核工资700元+补助300元。现周某同意仲裁裁决，要求某公司支付2010年12月1日至2011年1月11日的工资2643.68元；支付解除劳动合同赔偿金4000元。
一审法院经审理查明：2010年3月1日，周某到某公司处从事楼层主管工作。某公司、周某签订了劳动合同，劳动合同期限自2010年3月1日至2011年2月28日。周某月工资构成为：基本工资1000元+考核工资700元+补助300元。2011年1月7日，某公司经营的商场有商户撤场。2011年1月12日，某公司向周某发出解除劳动关系通知书，以周某严重失职为由与周某解除了劳动合同。周某工作至2011年1月12日。2010年12月1日至2011年1月11日期间，某公司未发放周某工资。
一审法院认定上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资条及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。虽周某工作存在过失，但商户离场的责任不能全部归责于周某，某公司仅以此为由单方与周某解除劳动关系，依据不足。故周某要求某公司支付解除劳动关系赔偿金的请求，法院予以支持。由于商场商户撤离是在2011年1月7日，且周某亦存在过失，故某公司扣除周某2011年1月份工资并无不妥，但2010年12月份工资某公司应全额发放给周某。故周某要求某公司支付2010年12月1日至2011年1月11日工资的请求中，合理的部分法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决如下：一、判决生效后七日内，北京某商贸有限公司支付周某二○一○年十二月工资二千元。二、判决生效后七日内，北京某商贸有限公司支付周某解除劳动合同赔偿金四千元。三、驳回北京某商贸有限公司的其他诉讼请求。
某公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。其上诉理由是：周某工作失职给公司造成重大损失，不同意支付周某解除劳动合同的赔偿金；某公司确实未支付周某2010年12月份的工资，但周某存在缺勤，不应全额发放。
周某答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明：当事人对一审法院查明的事实无争议，且没有新的证据向法庭提交。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当对解除劳动合同的决定承担举证责任。根据查明事实，某公司经营的商场有商户撤场，周某在工作上存在过失。但是，商户撤场不能完全归责于周某，且某公司未提供充分证据证明其为此遭受重大损失。因此，某公司仅以此为由单方解除与周某的劳动合同，依据不足。一审法院认定某公司违法解除劳动合同，处理正确，本院予以维持。某公司主张周某2010年12月份存在缺勤，未提供劳动者确认的考勤统计表，本院不予采信。综上所述，某公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：
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