（2011）深宝法劳初字第4017号
深圳市宝安区人民法院
民事判决书
（2011）深宝法劳初字第4017号
原告余某玉。
委托代理人黄某燕，广东格X律师事务所律师。
被告深圳市佳X达激光刀模有限公司。
法定代表人彭某军，总经理。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李凡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄某燕，被告法定代表人彭某军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年4月5日入职被告公司任绘图员，工资每月2800元。双方未签订劳动合同。被告要求原告每月上班30天，从未支付加班工资。原告实在太累要休息一下只能请假，请假又被克扣工资。被告也未给原告购买社会保险。原告多次要求被告为其购买，但仍然没有购买。原告在长期得不到休息的情况下，身体每况愈下，无奈被迫解除劳动关系，原告要求被告按照法律规定支付解除劳动关系经济补偿金，支付加班工资并足额补缴社会保险。但被告不仅拒绝支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资，还非法克扣原告2011年5月份7天工资。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付2010年6月1日至2011年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35391.44元及25%经济补偿金8847.86元；2、被告支付2010年6月1日至2011年5月31日期间非法克扣的工资3553.44元及25%经济补偿金888.36元；3、被告支付2008年4月5日至2011年5月31日期间加班工资156703.45元及25%经济补偿金39175.86元；4、被告支付2008年4月5日至2011年5月31日期间解除劳动合同经济补偿金29208.64元及50%额外经济补偿金14604.32元；5、被告支付2008年4月5日至2011年5月31日期间20天年休假工资13429.26元；6、被告支付律师费5000元。
被告辩称，原被告双方已经签订了劳动合同，被告不需向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告的月薪2800元包含了加班工资，原告的工作时间不定时，平均计算下来每天工作就5、6小时，被告不需再行支付加班工资。被告扣除原告的工资是经过原告同意的，不是非法克扣。原告在被告法定代表人在外出差时提出急辞工，理由是工作太累，原告自己要辞职，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金。关于年休假工资和律师费，被告不予支付。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
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