（2011）深宝法劳初字第4017号
深圳市宝安区人民法院
民事判决书
（2011）深宝法劳初字第4017号
原告余某玉。
委托代理人黄某燕，广东格X律师事务所律师。
被告深圳市佳X达激光刀模有限公司。
法定代表人彭某军，总经理。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李凡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄某燕，被告法定代表人彭某军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年4月5日入职被告公司任绘图员，工资每月2800元。双方未签订劳动合同。被告要求原告每月上班30天，从未支付加班工资。原告实在太累要休息一下只能请假，请假又被克扣工资。被告也未给原告购买社会保险。原告多次要求被告为其购买，但仍然没有购买。原告在长期得不到休息的情况下，身体每况愈下，无奈被迫解除劳动关系，原告要求被告按照法律规定支付解除劳动关系经济补偿金，支付加班工资并足额补缴社会保险。但被告不仅拒绝支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资，还非法克扣原告2011年5月份7天工资。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付2010年6月1日至2011年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35391.44元及25%经济补偿金8847.86元；2、被告支付2010年6月1日至2011年5月31日期间非法克扣的工资3553.44元及25%经济补偿金888.36元；3、被告支付2008年4月5日至2011年5月31日期间加班工资156703.45元及25%经济补偿金39175.86元；4、被告支付2008年4月5日至2011年5月31日期间解除劳动合同经济补偿金29208.64元及50%额外经济补偿金14604.32元；5、被告支付2008年4月5日至2011年5月31日期间20天年休假工资13429.26元；6、被告支付律师费5000元。
被告辩称，原被告双方已经签订了劳动合同，被告不需向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告的月薪2800元包含了加班工资，原告的工作时间不定时，平均计算下来每天工作就5、6小时，被告不需再行支付加班工资。被告扣除原告的工资是经过原告同意的，不是非法克扣。原告在被告法定代表人在外出差时提出急辞工，理由是工作太累，原告自己要辞职，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金。关于年休假工资和律师费，被告不予支付。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告在2008年4月5日入职被告公司任绘图员。被告未给原告缴纳社会保险费。
被告提交1份双方在2010年11月1日签订的书面劳动合同，合同期限自2010年11月1日起至2011年10月31日止。原告确认劳动合同落款处本人签名的真实性，但提出签名时劳动合同的内容是空白的。
根据双方确认的工资条显示：1、原告每月满勤30天的工资是2800元，缺勤或请假一天扣工资93.33元（2800元÷30天），“伙补天数”为实际出勤天数；2、2010年7月，原告请假12天扣工资1120元；2010年9月，原告请假14天扣工资1307元；2011年1月，原告缺勤3天扣工资280元；2011年2月，原告缺勤5天扣工资467元，请假10天扣工资933元；2011年4月请假5天扣工资467元；2011年5月缺勤7天扣工资653元。原告称2011年1、2月份的缺勤扣款是因法定节假日放假，2011年5月份缺勤扣款是因原告提出辞工，被告要扣7天工资，其余的请假属实，请假事由不清楚；被告称请假均有假条，具体请假和缺勤的事由不清楚，被告也未提交请假条和考勤记录。
原告主张每月上班30天，每天上班12小时，被告从未支付平时、休息日和法定节假日的加班工资。被告辩称原告工作时间不定时，平均每天上班5、6小时。
原告称因被告克扣工资和加班工资，休息就必须请假，且被告未为其办理社会保险，故提出辞工，原告上班至2011年5月31日，2011年6月1日正式离职。被告辩称原告只说工作太累要辞职，并非原告所称的辞职理由。
原告称在职期间从未休过年休假，被告未举证证实原告已享受带薪年休假的事实。原告未提交律师费票据。
以上事实，有当事人陈述、厂牌、工资表、深圳市劳动合同、仲裁裁决书和庭审笔录等为证。
本院认为，原被告之间的劳动合同关系真实有效，应受法律保护。
关于被告是否需支付未签订书面劳动合同工资差额问题。原告于2008年4月5日入职被告公司工作，至2009年4月4日已工作满一年，此期间双方未签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2009年4月5日之后，包括2010年6月1日至2011年5月31日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额及25%经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
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