（2011）深宝法民劳初字第2426号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第2426号
原告：深圳市X吉顺实业发展有限公司。
法定代表人：林某顺。
委托代理人：肖某耘，男。
被告：尹某良，男。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李品澈独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人肖某耘、被告尹某良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年11月20日，被告入职于原告处，在松岗清运部担任司机职务，双方签订书面劳动合同，以完成一定工作任务为期限，从2009年11月22日起至垃圾清运工作任务完成时止。被告于2010年l1月23日、2011年1月20日、1月28日和1月31日工作期间，不遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，并严重违反《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》，驾车擅走宝安大道，连续四次违章共处罚6000元，根据公司用车管理制度和与其所签劳动合同的规定，此6000元应由被告承担，为避免产生滞纳金，原告已代其缴纳。因被告在离职时拒绝向原告支付这垫付的交通违法罚款6000元，原告在被告离职结算工资时，直接从其交纳的交通安全责任保证金3000元和未发的2月份工资2004.15元直接扣除，不足部分的955.85元，由被告直接支付给原告。原告在仲裁阶段提出了反诉，要求被告支付原告为其垫付的6000元交通违法罚款，但仲裁机关违反法定程序，未依法受理，仲裁机关认定事实不清，无视原告代被告垫交6000元罚款的事实，作出了错误裁决。请依法判令：1、原告无须支付被告2011年2月工资（不含加班工资）1314.15元；2、原告无须支付被告2011年2月1日至2月25日期间正常工作时间以外、休息日及法定节假日的加班工资690元；3、原告无须退还被告保证金3000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：服从仲裁裁决，请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2009年11月20日入职原告单位，任松岗清运部司机。双方签订有书面劳动合同，以完成一定工作任务为期限，从2009年11月22日起至垃圾清运工作任务完成时止。双方在劳动合同中约定被告每月工资为2300元（含法定节假日加班工资和安全奖200元），被告每月的工资由基本工资、加班工资、话费补助、高温补助、技术补助、安全奖等构成。
2011年1月，因被告工作期间屡次违章，被交警部门处罚6000元，原告缴纳了罚款。2011年3月25日，原告以被告严重违反《中华人民共和国道路交通安全法》、《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》的规定，给公司造成了巨大经济损失，且不服从公司工作安排，解除了与被告的劳动合同。
另查，在仲裁期间，原告对于被告请求的加班工资，认可690元，并同意支付，仲裁委对此予以了裁决。对于被告请求2011年2月工资在扣除加班工资后，裁决为1314.15元。原告同意返还被告保证金3000元。
以上事实，有原、被告双方提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资单、行政处罚决定书、罚款收据、庭审笔录等证据证实。
本院认为，原、被告双方签订有劳动合同，劳动关系明确，属劳动法调整范畴。对于被告请求的加班工资690元，原告在仲裁期间同意支付，仲裁委并已经作出裁决，本院对此予以确认。现原告起诉请求不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告的2011年2月工资1314.15元，仲裁委核算正确，原告主张不支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告请求不予返还保证金，本院认为，对于入职时收取劳动者的保证金、押金不符合法律规定，应予返还，故对其请求本院不予支持。原告以被告在工作期间违章造成公司损失为由主张抗辩，因被告驾驶原告单位的车辆交通违章，是其履行职务的行为，对原告单位解除劳动合同的合法性及要求劳动者赔偿损失，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告自本判决生效之日起五日内支付被告：
1、2011年2月工资（不含加班工资）1314.15元。
2、2011年2月1日至2月25日期间正常工作时间以外、休息日及法定节假日的加班工资690元。
3、返回保证金3000元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审 判 员 李 品 澈
二○一一年九月二十日
书 记 员 谭 义 标（兼）
书 记 员 杨 洁
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条□当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应调查收集。
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