（2011）深宝法民劳初字第2362号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第2362号
原告：何某英，女。
被告：深圳市宝安区石岩和X达皮具制品厂, （个体户业主王某龙，男）。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员柯德适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何某英、被告王某龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年4月5日，原告应聘在被告单位工作，因被告单位王某龙说公司正在注册中，待注册下来再签劳动合同，原告只好按被告单位的要求工作，每月工作26天以上，每天工作8小时，有时加班3小时左右。4月份工资1485.28元，5月份至6月10日工资1707.00元。6月10日，原告正在工作，突然被老板娘开除，原告通过去石岩劳动站投诉，因被告单位尚未注册成功，原告又去深圳市市场监督管理局石岩市场管理所投诉，被告单位才给了原告1707.00元，尚未足额给付原告应得的工资和补偿金。请求法院依法判决确认原告与被告单位存在事实劳动关系，判令被告支付原告2011年4月5日至4月30日期间未足额支付的工资450.06元、2011年5月1日至6月10日应得的工资1285.69元及其25%的经济补偿金321.42元、违法解除劳动关系赔偿金2300.00元、未签订劳动合同双倍工资2300.00元，并为原告补缴2011年4月5日至6月10日期间的社会养老保险。
被告辩称：被告每个月足额支付了原告工资，原告在工资表上签名确认了。被告的公司于2011年7月开始成立，原告入职时填写了入职表。原告在工作期间多次与管理人员吵架，对被告公司造成影响，所以管理人员就对原告进行罚款，然后原告就四处去告被告。
经审理查明：个体户深圳市宝安区石岩和X达皮具制品厂于2011年7月15日完成工商注册，此前即以“深圳市和X达皮具有限公司”招工经营。原告于2011年4月5日入职该厂，由于该厂当时尚处申请有限责任公司工商注册过程中，实际经营者王某龙向原告说明申请注册事宜，故双方未签订劳动合同，但签订了“应聘-录用-入职合同书”，约定职务为普工，薪资1100元/月，工资包含26天工作劳动报酬。合同书后附“员工守则”，该守则第4条规定普通员工试用期为一个月。2011年6月，原告上班6天后离职，离职原因双方存有争议。随后原告申请劳动仲裁，因被告主体名称未明确，劳动仲裁部门不予受理。原告不服，诉至本院。
另查明，劳动关系存续期间，被告制作了工资表供劳动者核实、签名确认，该表附注出勤天数及其月薪、加班时间及其加班费，原告已在2011年4-6月工资表上签名确认。根据工资表核实有关情况如下：（1）2011年4月5日至4月30日，法定工作日18天，原告上班23天，视为工作日上班18天，休息日上班4天，节假日上班1天，平时加班59.50小时，工资计付1505.28元，据深圳市最低工资标准核算的工资差额高于原告所主张的450.06元。（2）2011年5月，法定工作日21天，原告上班26天，视为工作日上班21天，休息日上班5天，另有平时加班34小时，工资计付1616.20元，据深圳市最低工资标准核算工资差额为：1320元+1320元/月÷174小时/月×（34小时×150%+5天×8小时×200%）-1616.20元=697.59元。（3）2011年6月上旬，原告上班6天，视为工作日上班5天，休息日上班1天，另有平时加班4小时，工资计付291元，据深圳市最低工资标准核算工资差额为：1320元/月÷174小时/月×（5天×8小时+4小时×150%+8小时×200%）-291元=179.34元。
以上事实，有原、被告的陈述、工资表、“应聘-录用-入职合同书”等证据及庭审笔录予以证明。
本院认为：双方劳动关系明确，应受劳动法法律法规调整。据查明事实，被告实际按26天包月制发放原告的工资，即每周休息日加班一天，原告2011年6月上班六天，从日期上核对，可推定为上班至6月7日，故本院确认双方自2011年4月5日至2011年6月7日期间的事实劳动关系。被告未足额支付工资，应予补足，具体金额为：2011年4月份工资差额450.06元，2011年5月1日至6月7日工资差额876.93元。鉴于被告支付工资标准未达深圳市最低工资标准，原告索求2011年5月1日至6月7日工资差额25%的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。现双方对离职原因存有争议，均未作有效举证，亦未要求继续维系原劳动关系，视为协商一致解除劳动关系，由用人单位按工作年限给予经济补偿待遇：（1616.20元+697.59元）×0.5个月=1156.90元。至于未签订劳动合同双倍工资差额问题，由于用工之时被告尚处办理工商登记过程中，无法确定签署主体名称，且在原告入职时已作说明，原告已实际接受，劳动合同可待主体名称明确后签订，故本院对原告该项诉求不予支持。至于社保问题，非法院调整范围，双方可循行政途径解决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的三条之规定，判决如下：
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