（2011）深宝法劳初字第1843号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第1843号
原告源X塑胶电子（深圳）有限公司。
法定代表人郭某，董事长。
委托代理人娄某亮，广东律X律师事务所律师。
委托代理人杨某，公司行政主管。
被告李某初。
委托代理人孟某琦，广东劳X律师事务所律师。
上列原告源X塑胶电子（深圳）有限公司诉被告李某初劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由代理审判员黄小华独任审判,公开开庭进行了审理。原告的委托代理人娄某亮、被告李某初及其委托代理人孟某琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2009年7月15日入职原告处，任职保安，有签订劳动合同，合同期限为2009年11月5日至2010年11月4日，合同约定的劳动报酬为固定薪（含所有的加班费），劳动时间为标准工时制，实际工作时间为每月休息5-6天，每天实行两班倒，每天上班12小时，被告于2010年12月6日以后未按照原告的安排到深圳欧X隆科技有限公司上班，也没有到原告处上班，至今一直处于旷工状态。现原告不服仲裁裁决，认为：一、仲裁委对原告违法解除劳动合同的事实认定错误。原告成立于2002年，原告所有股东因需要扩大公司生产规模，于2007年7月又成立分公司深圳市欧X隆科技有限公司，原告所有股东对源X公司和欧X隆公司进行统一管理，共同经营。被告签订合同的服务对象实际上是源X公司和欧X隆公司。原告于2010年12月5日因工作需要，在工作性质、工作岗位、工龄待遇、劳动报酬都不变的条件下，将被告从源X盛公司转调到欧X隆公司，属于原告正常的工作调动，若被告不服从调动即违反了公司的员工守则，且被告于2010年12月6日起至今一直处于旷工状态，严重违反公司规章制度，根据相关法律规定，被告要求赔偿金的情形不属于应当支付赔偿金的法定情形，无权要求原告支付赔偿金；二、仲裁委不予采信原告提交的考勤记录和工资表存在错误。原告已提交考勤记录和工资表，原告已全额支付被告所有的劳动报酬，不存在拖欠被告任何加班费的情况。被告在原告处任保安，双方签订的劳动合同约定为包薪制，已包含当月的加班费用。根据被告的实际工作时间，以深圳市最低工资标准为基数，按照法律规定的标准支付加班费，不存在拖欠的情况。三、被告于2010年12月6日以后至今一直处于旷工状态，应视为被告自动离职，原告可以不计发工资。综上，请求法院判决：1、原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币7070.01元；2、原告不予支付被告2010年11月、12月工资共人民币4000元；3、原告不予支付被告2009年7月15日至2010年3月31日期间的平时加班工资人民币9027元、周六日加班工资人民币8675元、法定节假日加班工资差额1500元；4、原告不予支付被告2010年4月1日至2010年10月31日期间克扣工资产生的工资差额，平时加班工资差额人民币2848.28元，法定节假日加班工资差额人民币331.04元；5、原告不予支付被告未休年休假工资人民币177.47元；6、本案的诉讼费用及相关费用由被告承担。
被告答辩称，仲裁查明的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2009年7月15日入职原告处，任职保安。双方签订劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2009年11月5日至2010年11月4日，合同约定为固定薪（包含所有加班费）。2010年12月6日原告以被告不服从公司正常调动即调往深圳市欧X隆科技有限公司（以下简称欧X隆公司）上班，根据《员工手册》对其记大过一次，罚款200元。此后被告未再到原告处上班。2010年12月9日被告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、2010年11月、12月工资共4000元；3、2009年7月15日至2010年3月31日期间平时加班工资9027元、周六日加班工资8675元、法定节假日加班工资1500元；4、2010年4月1日至2010年12月5日期间被告克扣工资产生的工资差额，平时加班工资差额2973元，法定节假日加班工资差额961元；5、2009年7月15日至2010年12月5日期间克扣工资的100%赔偿金5600元及节假日工资100%赔偿金2461元；6、2009年及2010年未休年休假工资1172元。同日，原告以被告自2010年12月6日至9日连续旷工4日，一个月内记大过两次，根据《员工手册》给予辞退处理。2011年4月13日深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出深宝劳仲大浪庭（案）字[2010]1014-2号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币7070.01元；2010年11月、12月工资共人民币4000元；2009年7月15日至2010年3月31日期间的平时加班工资人民币9027元、周六日加班工资人民币8675元、法定节假日加班工资人民币1500元；2010年4月1日至2010年10月31日期间被告克扣工资产生的工资差额，平时加班工资差额人民币2848.28元，法定节假日加班工资差额人民币331.04元；未休年休假工资177.47元。原告不服，诉至法院。
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