（2010）深宝法民劳初字第3974号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第3974号
原告程某芬，女。
委托代理人温某传，广东深X律师事务所律师。
被告深圳市新X清洁服务有限公司。
法定代表人辛某平。
委托代理人辛某情，公司人事经理。
委托代理人侯某平，公司员工。
原告程某芬诉被告深圳市新X清洁服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月19日受理后，依法适用简易程序，于2010年9月8日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2004年5月16日，原告进入到被告单位工作，任职清洁工人，工资结构为月薪990元，双方有签订劳动合同。任职期间，原告均能克尽职守，任劳任怨，从无违纪违规行为发生。2010年4月21日，被告捏造理由对原告作出了解雇处理，原告于当天被迫离开公司，现原告不服仲裁裁决，故向法院起诉，请求依法判令被告：1、支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币11880元；2、承担本案的诉讼费用。
被告辩称：原告在2005年6月入职被告，入职以来工作表现一直不好，但因招工困难等原因一直留在公司，2010年以来，原告多次不服从工作安排，不服从管理，引起了青X啤酒管理人员的不满，被告数次找其谈话，并对其作出了三次警告处分，第三次警告后，被告要求原告回家写检查，但原告既不写检查，也不回公司，所以被告在2010年4月21日解除了劳动合同。被告认为原告的行为严重违反了公司以及合作方的规章制度，被告有权对其进行解雇。
经审理查明：被告提交了一份“新X公司员工入职表”，填写的员工姓名为“陈某芬”，但所粘贴的个人相片以及身份证复印件均与原告程某芬身份一致，填写的入职时间为2005年6月17日。原告称自己于2004年5月16日入职，其否认该入职表的真实性，称员工姓名不符，字体也不是原告的本人书写。被告称该表是由原告的二女儿所写，原告否认但不同意申请鉴定。此外，从原告提交的员工会议签到资料、集体合同、劳动用工续约书等书面证据中的原告签名字样，可以看出原告签名时有时使用“程某芬”，有时又使用“陈某芬”。
原告入职后被安排在被告的客户方“深圳青X啤酒朝X有限公司”（下称青X啤酒公司）工作，任职清洁工，工资待遇为990元/月。现被告提交了一份青X啤酒公司在2010年4月9日向被告出具的通知一份，内容为：“鉴于你司员工程某芬工作表现……，我司认为该员工不能胜任道路清洁岗位，现决定予以辞退，请在12日前重新安排人员进行道路清洁工作”。被告称此后多次给原告做思想工作，但原告一直没有悔改的表现，被告分别于2010年3月3日、4月8日、4月14日三次对原告给予了警告处分，每次的内容基本相同，主要是认为原告工作态度不好，工作质量差，引起青X啤酒公司不满，给公司造成及其不良的影响，该三份警告处分通知均未有原告签字确认，原告也否认自己曾收到上述通知。被告称因原告不愿签收，故张贴在公司内的员工休息室内。2010年4月21日，被告以原告经三次警告处分但不写书面检查为由，解除了与原告的劳动关系。
2010年5月份，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申诉，申诉请求与本案诉讼请求一致。2010年6月28日，仲裁委员会作出深宝劳仲新安庭（案）字[2010]257号仲裁裁决书，裁令驳回了原告的仲裁请求。
以上事实，有经过庭审举证质证的入职登记表、警告处分通知、解雇通知、劳动用工续约书、集体合同、照片、仲裁裁决书以及庭审笔录等证据为证，可以认定。
本院认为：原、被告对于双方存在劳动关系的事实没有争议，本院予以确认，双方均应当受到劳动法律制度的约束。
关于原告的入职时间。被告提交了原告的入职申请表，虽然填写的员工姓名“陈某芬”与原告的姓名“程某芬”有出入，但粘贴的相片和所附的身份证复印件均能与原告的身份相对应，且被告提交的其他有原告签名的文件中，也显示出来原告确实变换使用上述两个名字。被告称该申请表实际上由原告的女儿填写，原告否认但拒绝申请笔迹鉴定，故本院确认该入职申请表的真实性和证明力，认定原告的入职时间为2005年6月17日。
关于被告是否应当向原告支付解除劳动合同的赔偿金问题。被告提交了青X啤酒公司的通知、三份警告处分通知书以及粘贴通知的相片，拟证实原告严重违反公司的规章管理制度。对此本院认为，青X啤酒公司的通知在证据种类上属于证人证言，对证人未出庭作证接受质询的证人证言，本院不予采信，仅凭该份通知不能证明原告存在严重违反客户管理制度的行为。对于三份警告处分通知，被告也没有证据证实已经向原告送达，原告不予认可，被告所提交的张贴警告通知的相片，是其单方面制作，也未经原告确认，故本院认为被告没有证据证实原告严重违反了公司的规章制度。现被告以原告严重违反公司管理制度对其予以开除处理，没有事实及法律依据，其应当承担违法解除劳动合同的赔偿金人民币9900元（990×5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
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