（2011）深宝法民劳初字第2198号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第2198号
原告金某，女，汉族。
委托代理人何某耀，北京市大X（深圳）律师事务所律师。
被告深圳市华X科技有限公司。
法定代表人王某增，公司总经理。
委托代理人刘某明，广东深X律师事务所律师。
上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何某耀，被告的委托代理人刘某明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年12月进入被告处工作，职务为业务员，双方未签订劳动合同，被告承诺月工资2800元，另加业务提成。入职以来，被告强行要求原告每月工作26天，每天工作近9小时，但被告并未按照法律规定足额支付加班费。被告也未让原告休假，没有按规定购买社会保险。2011年元月被告以不适合公司发展为由通知解除与原告的劳动合同。为维护原告的合法权益，特请求法院判决：1、被告支付所欠2010年12月份工资2800元，2011年元月份工资630元及前述工资总额25%的经济补偿金857.5元；2、被告支付违法解除劳动合同双倍补偿金12000元；3、被告支付未签劳动合同的双倍工资差额44000元；4、被告支付2010年年休假工资1920元及其25%经济补偿金480元；5、被告支付少发的工资：2010年1月份工资1138.5元，2010年2月份工资1392.5元，2010年3月份工资301元，2010年4月份工资36元，2010年10月份工资447元，2010年11月份工资150元，及其25%经济补偿金866.25元；6、被告支付2010年1月至2011年元月每周六的加班费合计6308.05元及其25%的经济补偿金1577.01元。
被告答辩并诉称，原告于2010年1月入职被告公司后，被告要求原告签订劳动合同，但原告一拖再拖未签，未签劳动合同的责任在于原告。原告在被告处的工作岗位是业务跟单，月薪1600元（2010年2月调至2000元）+业务提成，被告已经按月足额支付了原告的工资及加班费，并未拖欠。另被告也没有违法解除与原告的劳动关系。综上所述，被告请求法院判决：1、被告无需支付原告2010年1月31日至2011年1月7日的休息日加班工资人民币6179.31元；2、被告无需支付原告2010年12月1日至2011年1月7日的工资人民币3430元及25%的经济补偿金人民币857.5元；3、被告无需支付原告2010年1月至4月、2010年10月至11月剔除业务提成工资差额人民币3465元及25%的经济补偿金人民币866.25元；4、被告无需支付原告2010年3月2日至2011年12月30日期间未签劳动合同的两倍工资差额人民币37072.13元；5、被告无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币10446元；6、本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明：
1、原告于2010年1月1日入职被告公司工作，任职业务员，双方没有签订书面劳动合同。
2、被告主张原告的工资结构为2000元/月+提成，并提交了原告签名的2010年6月份工资表、人员转正申请表和调薪表等作为证据。原告主张其月基本工资为2800元，但没有提交证据予以证实。
3、被告尚未支付原告2010年12月1日至2011年1月7日的工资。原告主张该期间应得工资为2800元+630元（1月份工作7天），被告则主张原告此期间应得工资为1881元+363元（根据被告提交的考勤表核算）。
4、2011年1月7日，原、被告解除劳动合同关系。原告称离职原因是被告违法解除双方劳动关系；被告则主张原告系自动离职。
5、根据原告提交的银行转账记录显示：2010年2月至2010年11月份原告实际领取的工资金额为34496元。
6、2011年3月1日，原告就双方的劳动纠纷申诉至深圳市宝X区劳动争议仲裁委员会，该委于2011年5月20日作出裁决：（1）被告支付原告2010年1月31日至2011年1月7日的休息日加班工资人民币6179.31元；（2）被告支付原告2010年12月1日至2011年1月7日的工资人民币3430元及25%的经济补偿金人民币857.5元；（3）被告支付原告2010年1月至4月、2010年10月至11月剔除业务提成工资差额人民币3465元及25%的经济补偿金人民币866.25元；（4）被告支付原告2010年3月2日至2011年12月30日期间未签劳动合同的两倍工资差额人民币37072.13元；（5）被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币10446元。
7、原告当庭撤回了本案第五项诉讼请求。
以上事实，有仲裁裁决书、银行交易记录、工资表、转正申请表、庭审笔录及当事人的陈述等予以证实，足以认定。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但已经确立了合法的事实劳动关系，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。
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