（2011）深宝法民劳初字第1256号
深圳市宝安区人民法院
民事判决书
（2011）深宝法民劳初字第1256号
原告王某健。
委托代理人（一般授权）孙某阳，深圳市法律援助处指派广东万X律师事务所律师。
被告安X诺东亚电子科技（深圳）有限公司。
法定代表人RichardXdamN0rwitt。
委托代理人（特别授权）陈某胜，广东广X律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）沈某敦，该公司人事。
原告王某健诉被告安X诺东亚电子科技（深圳）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张晓屏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某健及其委托代理人孙某阳、被告安X诺东亚电子科技（深圳）有限公司的委托代理人陈某胜、沈某敦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年12月12日入职被告，任职平面磨床工，双方已签订劳动合同。2010年11月11日，被告以原告在2010年10月8日故意调乱机器使其无法开工为由，将原告开除，且没有支付任何补偿。请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金58800元。
被告辩称，原告因为对公司减少其加班任务，心怀不满，调乱公司四台变频器。原告的行为违反了公司员工手册第9.2.4.D的规定，即故意损坏公司财物一次性价值超过1000元的，可予以开除处理，故原告的诉求于法无据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，原告于2003年12月12日入职被告处，负责平面磨床工作，双方已签订劳动合同。2010年10月11日，被告以原告故意毁坏机器设备造成一次性损失超过1000元为由，依据《员工手册》的有关规定与原告解除了劳动关系。原告于2010年10月22日向深圳市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金58800元。深圳市劳动争议仲裁委员会作出深公劳仲案［2010］747号仲裁裁决书，驳回原告全部诉讼请求。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。
被告提交了公司员工张某、杨某明、郑某维出具的证词及视频光盘证明原告故意调乱变频器；原告以证人与被告有利害关系，且证人未出庭接受询问为由不予认可；原告对视频光盘予以认可，但认为未能证明系原告损坏机器，原告只是在履行维修机器的工作职责。被告提交了员工手册公告照片，证明原告已知悉员工手册的内容，原告不予认可。被告提交了原告离职前十二个月的薪资明细表，原告予以确认；根据该薪资表可确认原告离职前十二个月的月平均工资为4541.6元。
本院认为，原、被告曾存在劳动关系，应受劳动法律法规的调整。被告作为用人单位，应就解除劳动关系的原因举证证明。本案双方争议的焦点有两个：第一，原告是否有故意毁坏机器设备的行为；第二，被告据以解雇原告的《员工手册》是否已经公示或告知了原告。
总共3页 1
[2] [3] 下一页