（2010）深宝法民劳初字第4561号(2)
经计算，被告是以536元来计付原告的周六加班费，即时薪为8.375元，即使按原告的工资条显示的472元来支付，472元/8小时/4天/2倍＝7.375元，亦远高于5.17元，那么，被告该计付方式并不违法。
综上，本院采纳被告的主张，即被告支付给原告的2248元里已包含了周末加班费和基本工资1712元，而此计算薪酬的方式原告在当时是知情的，故被告无需另行支付基本工资差额和加班费差额。
2、对于被告提交的考勤表、工资单因无原告签名，且与合同约定的上班时间和薪资水平不一致，故本院不予采信；员工资料卡上关于“同意使用张招某先生工资1500元含所有加班费”的记载，因无法排除事后添加的可能，且与劳动合同不能一致，故对该记载本院亦不予采信。
3、原告称，2010年6月21日因发电机故障被被告无理开除。被告对此不认可，称并未开除原告，而是原告自动离职，当然因被告至今并未发出自动离职通告，故随时欢迎原告回单位上班。本院认为，对于辞退员工的合法性应由用人单位承担举证责任，而对于违法解除的事实本身应由员工承担举证责任。本案中，原告并未提供证据证实被告已将其开除，已属举证不能；另外，原告所提交的维修报告书三份，除了一份有第三人的笔迹显示其上外，其余均是原告自己本人书写，并不能反映制作时间，而有第三人笔迹的报告显示时间为2007年7月26日，与原告所称的发电机故障时间为2010年6月21日相比，二者相隔时间太长，并无必然的因果联系，故原告主张的因发电机故障已被被告违法解除的证据不足，本院不予采纳。
上述事实，有当事人陈述及劳动合同、工资条、员工资料卡等证据予以证明，足以认定。
本院认为，原、被告之间劳动关系清楚明确，应受法律的调整和保护。
原告所主张的月基本工资为2248元，与事实不符，故其以此要求补足的基本工资差额和加班费差额本院均不予支持。
原告并无证据证实被告已违法解除与原告的劳动合同，且其所称的之前已发现发电机问题，是被告不修理而导致故障发生的意见亦不足以采信，故被告无需支付解除劳动合同赔偿金给原告。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告大X电子实业（深圳）有限公司无需支付原告张招某2008年至2009年2月6日的基本工资差额1538元；
二、驳回原告张招某的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审 判 员 陈庆涵
二○一○年十一月九日
书 记 员 黄蕾
书 记 员 鲍伟
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