（2011）深宝法劳初字第2030号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第2030号
原告：赵某波，男。
委托代理人：张某玲，广东X广律师事务所律师。
被告：映X塑胶制品(深圳)有限公司。
法定代表人：洪某颖。
委托代理人：宋某长，广东X而立律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李品澈独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张某玲、被告的委托代理人宋某长到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2004年l0月21日入职被告，任电工。原告自入职以来工作一直认真负责。原告在被告处工作了六年半，工资2500元。原告于2011年3月14日早八点至下午五点半正常上班，3月15日上班时就看到被告发出的公告，上面说原告3月14日至15日旷工，以自离处分，并要求原告去管理部领所有工资。同时不让原告进入工厂。协商无果，无奈之下，原告等拨打了110报警。3月17日被告发出公告要原告进公司领所有工资。原告并没有违反相关劳动法律规定，被告以不实之理由解除与原告之间的劳动关系，是违法行为。请依法判令：被告支付原告(2004年10月21日至2011年3月15日)违法解除劳动关系赔偿金人民币32500元。
被告辩称：2011年3月14日开始，原告等14人严重违反劳动纪律，无故不上班，采取罢工的方式来要挟公司，后经松岗街道劳动站多次到公司现场进行协调，事件才得以平息。2011年3月16日，在劳动站的主持下，公司与原告等工人达成解除劳动关系的协议，双方就此了结。其余11名员工均已解决好，没有其他意见。但汪某霖、赵某波、陈某三人仍然闹事，要求填写离职申请单，以公司违法等理由提出被迫离职。后公司批准了他们的离职申请。我公司并未违法解雇他们，现在他们又以公司违法解除劳动合同为由将我公司告到法院，企图得到大额赔偿，纯属无理，请求法庭驳回他们的诉讼请求。
经审理查明，原告于2004年10月21日进入被告单位工作，任电工，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年8月6日起至2012年8月5日止，原告离职前平均工资为2581元。
2011年3月15日，被告主张原告等14人连续罢工两天，旷工未上班，按原告自离处理。原告对此予以否认。3月16日，在松岗街道劳动部门的主持下，原、被告双方达成协议，在原告领取工资后双方解除劳动合同。3月17日，原告亲自填写了离职申请单，原因是与厂方劳资纠纷问题，已获被告批准。
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