（2011）深宝法民劳初字第380号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第380号
原告深圳市马X德科技有限公司。
法定代表人刘某，总经理。
委托代理人伍某军，广东君X律师事务所律师。
委托代理人刘某文，副总经理。
被告杨某富，男。
委托代理人庄某棣，广东商X律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法列用人单位为原告，劳动者为被告，依法由代理审判员黄小华独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人伍某军、刘某文、被告的委托代理人庄某棣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，根据被告的工资表，2010年2月以前被告的工资为1400元/月，上班天数为26天，从2010年3月开始被告的工资为1700元/月，上班天数为26天。因此该部分工资是原告每天工作六天的工资，已包含了周六的加班费。至于延长工作时间的加班，在工资表上有加班的记载，原告已根据法律规定向其支付了加班工资，且折算后不低于同期最低工资水平。被告于2008年11月10日入职后，原告曾多次要求被告签订书面劳动合同，但被告不愿意签订，未签订书面劳动合同的责任在于被告，原告无需向其支付未签订劳动合同的双倍工资。且该请求已超过法定的诉讼时效。原告请求法院判决：1、原告无需向被告支付加班工资差额22565元及25%经济补偿金5641元；2、原告无需支付未签订劳动合同双倍工资差额1762元；3、原告无需支付2010年度带薪年休假工资435元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告答辩并起诉称，被告于2008年10月7日入职原告处，任职生产线拉组组长，双方自2009年9月30日合同到期后没有签订劳动合同。被告的工资结构为底薪1700元/月+加班工资+其他各种补贴津贴等构成，最近一年的平均工资约为1900元，但每月被拖欠1000多元的加班费，故最近一年的平均工资约为2900元。被告自入职以来，每月上班29天，每天上班10小时，平常加班时间为2112小时（2小时/天×22天×23个月），双休日加班为1104小时（8小时/天×6天/月×23个月），但原告只支付被告小部分加班费，未足额支付，也未给被告休年休假，且于2010年9月16日无故开除被告，也不发放被告9月、10月份15天工资。现请求法院判决：1、原告支付被告违反解除劳动关系经济补偿金11600元；2、原告支付被告2008年10月7日至2010年9月15日两年加班费24031元及25%的经济补偿金6007元；3、原告支付被告自2009年10月10日至2010年9月15日未签订劳动合同的二倍工资差额31900元；4、原告支付被告2008年10月7日至2010年9月15日未休年休假工资2340元、工资2780元及10月份十三天工资1204元；5、原告支付被告2010年8月份工资1910元及9月份15天工资1300元。庭审中，被告将第四项诉讼请求变更为请求支付2008年10月7日至2010年9月15日未休年休假工资2340元。
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