（2011）深宝法民劳初字第715号
深圳市宝安区人民法院
民事判决书
（2011）深宝法民劳初字第715号
原告：王曾某，男。
被告：深圳市光X电器有限公司。
法定代表人：蔡应某，该公司董事长。
诉讼代理人：周成某，广东启X律师事务所律师。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王曾某到庭参加诉讼，被告诉讼代理人周成某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年2月15日入职，任销售区域经理，3月16日签订劳动合同，期限至2013年3月15日，劳动合同中约定工资为每月4500元、车补600元/月、通信费300元/月和社保。但被告至今拖欠本人14个月工资、20个月车补、通信费及社保，且不提供差旅费、投标费等。原告在公司负责大客户市场销售，用人单位不想承担风险，故一直想欺骗原告在业务上投入，并一直口头承诺一旦业务谈成，工资提成不成问题。但后来连投标费也不想承担，现用人单位不信守承诺，反而违反劳动法对原告除名，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2009年2月15日至3月15日未签订劳动合同的双倍工资9000元；2、被告支付2009年10月至2010年10月共13个月工资58500元；3、被告支付2009年2月15日至2010年10月28日共计20个月车补（600×20月）及通信费（300元×20月）共计18000元；4、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32400元；5、被告支付加付赔偿金81000元；6、被告支付销售提成9000元及垫支的差旅费59600元。
被告辩称：原告的请求没有事实和法律依据。2009年3月16日双方签订了一份劳动合同，原告在销售部门任区域经理，期间工资发放正常，但原告没有一点业绩。2009年11月13日，公司姜总受王总委托找原告谈话，因原告没有业绩且不遵守公司规章，工资待遇由每月4500元降为1500元，岗位由业务经理调为业务员。原告不同意被告的意见，并要求辞职，之后不请假也不到公司上班。2009年11月20日，被告根据《员工手册》第五章第十六条第二款“连续旷职三天或全月累计旷职五日或一年累计旷职十日者，予以除名，不发给资遣费”之规定将原告除名。被告没有拖欠原告工资，也没有违反劳动合同法的有关规定，不存在经济补偿金等问题。原告在公司借款3万多元至今未还。原告在销售经理的位子上没有一点业绩，给被告同时造成了巨大经济损失，被告要求原告赔偿损失并偿还借款。
经审理查明：原告于2009年2月15日入职被告处，任职销售部门区域经理，签订劳动合同的期限为2009年3月16日至2012年3月15日，约定工资为4500元。2010年10月29日，原告以诉请事由申请仲裁。
被告主张因原告入职后一直未创出业绩，2009年11月13日，公司的姜副总找原告谈话，要求对原告岗位调整为业务员，工资也降为1500元，原告不同意，并要求辞职，但之后原告即不来上班。同月20日，公司将原告除名。为此，被告提供了自动离职通知书、考勤表、姜孟某的证言及其姜使用的台历记录。原告予以否认，称自己常年驻外工作，自己垫付费用跑项目，不需要打卡，偶尔回单位时才会打卡，不存在不请假不上班的事实，并提供了一份被告法定代表人授权委托书一份予以反证，其上反映被告仍认可原告为销售经理，代表公司对外洽谈业务。本院认为，第一，针对该授权书，被告辩称，其时原告只是以个人名义和公司合作项目，为了方便，公司才开具此授权书，不代表双方有劳动关系，然而授权书却记载原告为被告的销售经理，被告该说法未免牵强；第二，姜孟某的台历记录对与原告的谈话内容记载得非常详细，不符合一般人的台历记录习惯，相比较姜的其他台历记录文字，其记录的内容均是比较简略，符合一般的台历记事习惯，没有理由对原告的记录就非同寻常地详细，故本院不采信该记录，也不采信姜的证言；第三，考勤表一直反映原告在2009年11月前也极少打卡，说明考勤卡不能完全反映原告的上班情况；第四，离职通知书原告称没有见过，而该书证不能排除被告事后制作的可能，且没有其他有效证据印证，故本院不予采信；第五，原告提供的授权委托书有效期为2010年4月1日至6月30日，说明其时，原告与被告有劳动关系，也印证了被告关于2009年11月20日除名原告的陈述有失实之处，且该授权书和2010年3月8日被告出具的委托书能相互印证，该委托书反映被告委托原告收取公司的保证金，若无劳动关系，又如何会有此委托？综上，本院对被告的主张不予采纳，因被告无法证明双方的劳动关系解除的情况，故本院视为双方未解除，并采纳原告的主张——劳动关系一直持续到2010年10月28日。
原告提供了2009年销售条例，旨在主张每月车补600元、通信费300元，被告称该费用已包含在工资中。
对销售提成和垫付差旅费的问题，原告未提供证据证实。
2009年4月到9月的平均工资为3671.38元。
总共2页 1
[2] 下一页