（2011）深宝法民劳初字第117号
深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第117号
原告深圳通X实业有限公司。
法定代表人张某，董事长。
委托代理人张某，公司法律顾问。
被告沈某启，男。
委托代理人徐某基，海南京X律师事务所律师。
委托代理人吴某，广东深X律师事务所律师。
上列原告深圳通X实业有限公司诉被告沈某启劳动争议纠纷一案，由于双方均不服劳动仲裁裁决诉至法院。本院受理后，依法列用人单位为原告，劳动者为被告，依法由代理审判员黄小华独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳通X实业有限公司的委托代理人张某、被告沈某启及其委托代理人徐某基、吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告2008年5月24日入职原告公司，应聘岗位为清洁工，双方签订劳动合同，最后一期的劳动合同于2012年6月1日到期。2010年5月以来，因被告患病，一直病休治疗，医疗期满后原告一直要求被告上班，但被告以病没有好为由，拒绝上班，并于2010年9月5日没有办理离职手续而自动离职。被告在原告公司工作期间平时、双休日并没有加班，因为被告是清洁工，也不需要加班。而且从原告提供的被告工资表中有考勤记录一栏，没有反映被告有任何的加班记录，此工资条经被告签名确认，被告亦承认工资表的真实性。根据相关法律，被告在仲裁时没有提供任何加班的证据，并且被告是在司法解释生效后提起仲裁的，被告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但被告没有提供任何加班的证据，因此原告无须支付被告加班工资。被告在2009年1月，从公司考勤记录反映，被告已休了年假，被告要求支付2009年未休年休假工资没有事实和法律依据，原告亦无须支付被告2009年未休年休假三倍工资差额248.3元。综上，请求法院判令：1、原告无须支付被告2008年9月15日至2010年5月31日平时、双休日加班工资20173.06元；2、原告无须支付被告2009年未休年休假三倍工资差额248.3元；3、诉讼费用由被告承担。
被告答辩并起诉称，被告2008年5月24日入职原告处，担任生产部清洁工，月平均工资为1480元。2008年7月23，原、被告签订书面劳动合同，期限为2008年5月24日至2009年6月1日。合同到期后，被告于2009年6月1日与原告续签劳动合同，合同期限为2009年6月1日至2012年6月1日。合同约定被告劳动报酬实行正常工作时间的工资标准，计算加班工资基数，工资表上的工资结构为底薪900元+奖金580元+全勤奖30元+6元劳动费，月平均工资为1516元。2008年5月至2009年4月31日期间，被告每月上班28天，每天上班10小时，2009年5月份至2010年5月份期间，被告每月上班26天，每天上班10小时，原告均未支付加班工资。另，原告自被告入职之日起，一直没有为其缴纳社会养老保险。2010年6月3日被告因患风湿病，病休三个月，医疗期满后，于2010年8月25日到原告处要求上班，原告不但没要求被告上班，还要求被告结清工资离厂，拒绝被告报到上班，并且没有支付被告病休的最后一个月2010年8月份的工资，实际上是违法解除了被告的劳动合同，被告要求原告支付违法解除合同的二倍赔偿金，但遭原告拒绝。本案被告在一审诉讼中增加支付经济补偿金的请求，该经济补偿金与工资、加班工资的劳动争议属于同一事实、同一法律关系，相互之间具有依附性，可以由人民法院直接受理和合并审理。请求法院判令：1、原告支付被告2008年9月15日至2010年5月31日延长工作时间和休息日的加班工资20173.06元及25%经济补偿金5043.07元；2、原告支付被告2010年6月、7月、8月份的工资差额1208及25%的经济补偿金302元；3、原告支付被告2008年、2009年未休年休假三倍工资1045元及25%的经济补偿金261.25元。庭审中，被告将2010年6月、7月、8月份的工资差额变更为864元，并撤回2008年未休年休假三倍工资的诉讼请求，主张2009年未休年休假工资数额为620.69元。
经审理查明，被告沈某启曾用名沈某起。被告于2008年5月24日入职原告处，任职生产部清洁工。双方签订了劳动合同，最后劳动合同的期限为2009年6月1日起至2012年6月1日止。被告工资构成为底薪900元+奖金580元+全勤奖30元+劳保6元。原告主张被告自2010年9月5日起自动离职，被告则认为一直没有离职。2010年9月14日被告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付被告：1、2008年5月24日至2010年5月31日平时、双休日加班工资28035元；2、2010年6月、7月、8月份工资差额864元；3、2009年、2010年未休年休假三倍工资差额1045元。2010年11月15日深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出深宝劳仲观澜庭（案）非终字[2010]第1132-2号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2008年9月15日至2010年5月31日平时、双休日加班工资20173.06元； 2010年6月、7月、8月份工资差额548元； 2009年未休年休假三倍工资差额248.3元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告双方均不服，向法院提起诉讼。
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