（2011）深宝法民劳初字第117号(2)
另查明，原告向本院提交被告2008年5月至2010年7月期间的工资表，工资表上记录有考勤记录一栏，记录基本工时、总工时、休息日加班工资、请假工时项目。工资表由被告签字确认，被告对工资表确认，但对工资表中记录的每个月考勤记录不确认。另外，原告向本院提交被告2008年5月至2010年9月考勤表，该考勤表无被告签名，被告亦不予认可。
庭审中，原、被告双方对仲裁裁决书中认定的2010年6月、7月、8月的工资差额均表示认可，6月、7月、8月的工资差额为548元。
关于2009年年休假，原告认为根据考勤记录2009年1月份已经安排了被告休年休假，且年休假工资已经支付，但被告不予认可。
以上事实，有工资表、劳动合同书、仲裁裁决书及庭审笔录证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间存在真实有效的劳动关系，应受法律保护。
关于双方争议的加班工资问题。原告作为用人单位向本院提交被告2008年9月至2010年5月的工资表及考勤记录，证明被告未加班的事实，虽然被告对原告单方制作的考勤表提出异议，但其对原告提交的工资条予以确认，该工资条中考勤记录一栏已明确载明被告基本工时、总工时，并经被告签字确认，部分未签名工资条被告亦当庭予以确认，故本院对原告提交2008年9月至2010年5月的工资条中考勤记录予以认可。根据该考勤记录的显示，被告并不存在加班的事实，被告虽对工资表中考勤记录提出异议，但其并没有提供充分的反驳证据，故本院对被告请求原告支付加班费的诉讼请求本院不予支持。
关于2010年6月、7月、8月份的工资差额问题，因原、被告双方对仲裁裁决书中认定的事实和数额均表示认可，本院予以确认，被告2010年6月、7月、8月份的工资差额为548元。
关于2009年未休年休假三倍工资问题。原告主张已于2009年1月份安排被告休年休假，且年休假工资已经支付，但原告并未提供充分的证据予以证明被告休假系2009年年休假，亦无证据证明已按法律规定支付年休假工资，故本院对原告的此项主张不予认可。被告2009年年休假天数为3天（2009年在本单位剩余日历天数222天÷365天×职工全年应享受的年休假天数5天），应支付的年休假工资差额为248.28元（900元/月÷21.75天×3天×200%），被告起诉要求支付超过年休假工资差额的部分本院不予认可。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第四条、第五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，判决如下：
一、原告深圳通X实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告沈某启6月、7月、8月份的工资差额为548元及25%的经济补偿金137元；
二、原告深圳通X实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告沈某启2009年年休假工资248.28元；
三、原告深圳通X实业有限公司无须支付被告2008年9月15日至2010年5月31日平时、双休日加班工资20173.06元；
四、驳回被告沈某启的其他诉讼请求。
如原告深圳通X实业有限公司未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳通X实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 小 华
二○一一年二月十七日
书 记 员 简 少 琼（兼）
书 记 员 李 晓 飞
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