（2010）深宝法民劳初字第5077号(2)
本院认为：原告与被告之间签订有劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定和劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。被告制定的《加强劳动纪律的通知》是经过与职工代表平等协商确定，且已公示，合法有效，原告应当遵守。原告在2009年8月21日和2010年5月25日的《违章处罚决定书》上签字，表明其承认自己所为的违章违纪行为，原告虽对2010年7月8日的《违章处罚决定书》拒绝签字，但原告在起诉状中称其为此写了检讨书，说明原告认可当天确因违纪行为受到被告处罚且进行了自我检讨，现原告对上述违纪行为进行全部否定，又未提交足够证据予以反驳，应承担举证不能的法律责任。由于自2009年6月29日以来，原告因违反《员工手册》和《加强劳动纪律的通知》的规定被公司警告处分累计3次，被告依据《加强劳动纪律的通知》的规定，对原告作开除处理不违反法律规定，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。社会养老保险问题不属于人民法院受案范围，本院不作处理，原告可另循途径解决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告郑明某的诉讼请求。
本案受理费5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 员 李 凡
二○一○年十二月九日
书 记 员 翁林沙
书 记 员 庄素霞
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