（2010）深宝法民劳初字第3824号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第3824号
原告深圳与X达电子有限公司。
法定代表人KIM X HAN。
委托代理人赵某远，广东卓X律师事务所律师。
被告王某胜，男。
委托代理人张某林，公民代理。
原告深圳与X达电子有限公司诉被告王某胜劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年9月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵某远、被告王某胜及其委托代理人张某林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告于2009年8月15日签订最后一次劳动合同（2009年8月15日到2010年8月15日），劳动合同约定被告工作岗位为生产主管，工资结构为工薪1250元+加班费1000元+生活津贴300元+房补津贴500元；被告应当遵守原告的《奖惩管理规定》，《奖惩管理规定》是在《劳动合同法》实施以前制定的，内容并不违反法律、行政法规及政策规定，并通过劳动合同附件的形式与被告进行约定，已经向被告告知。2010年2月5日下午，被告拒不服从原告的工作安排，并在工作时间内与原告公司领导顶撞，并吵架，被告的行为情节恶劣，严重影响了原告正常的生产营业，也违反了原告的《奖惩管理规定》，已构成严重违反用人单位的规章制度，这方面的事实被告已在劳动争议仲裁申请书的事实部分确认，可作为证据。经原告管理层研究决定，2010年2月24日原告正式将被告辞退。现原告不服仲裁裁决，故向法院起诉，请求依法判令：1、原告无须支付违法解除劳动关系经济补偿金22217元；2原告无须支付被告250元扣款；3、原告无须支付被告2010年1月工资3418元，2010年2月工资2436元；4、被告承担本案诉讼费。
被告辩称：原告称被告违反公司的规章制度因而解除双方的劳动关系，没有事实和法律依据，原告的老板打了被告，给被告造成了轻微伤，被告不属于违反规章制度，在仲裁时原告提供了伪造的劳动合同，但是因为高达1万多的笔迹鉴定费，被告没有去鉴定，所谓的附件是没有被告确认的奖惩规章制度，是伪造的，是原告单方面制作。原告在长达6年的时间不给员工买社会保险、藐视中国法律，所以原告属于违法解除劳动关系。被告收到原告解聘通知上面提到“由于被告管理不善造成一定损失，违反制度”，没有事实和法律依据，被告提到的罚款通告250元也没有事实依据，2010年1、2月原告未向被告支付工资的事实原告也已经确认。
经审理查明：王某胜曾任与X达公司的生产部主管，双方签订的最后一份劳动合同的期限为从2009年8月15日至2010年8月15日。2009年12月份，与X达公司从王某胜的工资中扣减了罚款人民币250元，其提交了一份行政部的通告，通告中称王某胜作为主管管理不善导致员工闹事罢工，故对其作出上述罚款决定，对此，王某胜不予认可。2010年2月24日，与X达公司行政部再次发出通知一份，内容是“生产部主管王某胜管理不善，给公司造成了一定的损失，并为此事顶撞上司，严重违反了公司的规章制度。经公司总经办研究决定，于2010年2月24日正式将此职工开除”。王某胜对与X达公司的解雇行为不服，遂于2010年3月1日向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申诉，其在申诉书中陈述“2010年2月5日下午14：30分左右，鲁某（王某胜的上司）要求我用二极管成型机成型电阻，我当时就和她讲解会报废材料，但是她对我所讲的问题根本不予理财，执意要我执行她错误的决定，我就和她理论，后来就吵了起来……”，与X达公司以该申诉书中的此段陈述为证据，拟支持自己以王某胜顶撞上司，严重违反公司的规章制度为由，将王某胜予以解雇是合理合法的行为；王某胜则主张是由于双方在该次争吵，自己被鲁某殴打致轻微伤，自己向派出所报警后警方调查此事导致自己被非法解雇。
2010年6月24日，仲裁委员会作出深宝劳仲西乡庭（案）字[2010]222-2号仲裁裁决书，该仲裁裁决中认定了王某胜的入职时间为2004年7月26日的事实，并裁令与X达公司一次性向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金人民币22217元，250元的扣款，2010年1月份工资3418元、2月份工资2436元，对于该仲裁裁决，王某胜并未提出起诉。
另，庭审时双方确认王某胜离职前12个月的平均工资为人民币3418元/月，且与X达公司尚欠王某胜2010年1月份工资3418元、2月份工资2436元未发放，其同意发放。
以上事实，有经过庭审举证质证的罚款通告、开除通告、工资条、仲裁申诉书、仲裁裁决书以及庭审笔录等证据为证，可以认定。
本院认为：原、被告对于双方存在劳动关系的事实没有争议，本院予以确认，双方均应当受到劳动法律制度的约束。
关于王某胜2010年1月、2月的工资，因与X达公司已经在庭审时确认了上述月份的应发工资人民币3418元及2436元尚未发放的事实，故本院予以确认。
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