（2011）深宝法民劳初字第858号
深 圳 市 宝 安 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第858号
原告何某辉，男，汉族。
委托代理人张某平，广东开X律师事务所律师。
被告伟X力X胶科技（深圳）有限公司。
法定代表人M.A.N.。
委托代理人汪某澎，伍某，君X（深圳）律师事务所律师。
上述原告诉被告及被告诉原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张某平、被告的委托代理人汪某澎，伍某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1999年7月21日入职森X键盘（深圳）有限公司，担任财务经理一职。森X键盘（深圳）有限公司与被告系关联公司，由于关联公司之间工作需要，原告由森X键盘（深圳）有限公司被调至被告处担任财务经理一职，并经原告与被告协商，原告在森X键盘（深圳）有限公司的工作年限被告予以确认，与其工作期间的工作年限合并计算，并于2009年6月30日双方签订无固定期限劳动合同。2010年8月24日，被告以原告严重违反公司的规章管理制度为由，向原告发放解除劳动合同通知书，要求解除与原告之间的劳动关系。被告所谓的原告违反公司的规章制度无事实依据，被告解除与原告之间的劳动关系属于违法解除。综上，为依法维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告立即向原告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币548736元；2、被告向原告支付加班工资人民币39077元及25%经济补偿金人民币9769.25元。
被告答辩并诉称，一、被告与原告解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除的情形。由于原告严重违反被告公司规章制度，并且严重失职，营私舞弊，给被告造成了重大损失，被告依据劳动合同法第39条第一款第（二）项和第（三）项的规定与原告解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除的情形。首先，被告制定有明确的规章制度，明令禁止向政府官员送礼，如有违反将被视为严重违纪行为。被告《员工手册》（自2007年1月1日施行，于2007年4月在劳动管理部门备案）规定：禁止被告员工向政府官员送出、答应送出有价值的东西作为报酬；违反财务报销、审批制度，或是滥用职权，影响公司形象，损害公司名誉者，属于C类违纪，被告有权解除劳动合同。其次，原告知晓被告制定并执行的上述规章制度，2004年6月12日，原告签收了《商业行为与道德准则》，至于《员工手册》，被告在劳动管理部门已经办理登记备案并向员工公示。再次，原告在知晓被告的相关规章制度的情况下依然明知故犯，从2008年1月15日至2008年12月4日期间，原告四次违反公司规章制度批准严格禁止的报销事项，被告依据规章及《劳动合同法》第39条有权与其解除劳动合同，因此原告无权要求经济补偿金。最后，2010年8月24日，被告向原告发出了书面的《劳动合同解除通知》，告知了其解除事由及解除日期，原告收到了上述解除通知，被告的解除程序合法有效。二、被告同意仲裁裁决的结论，应当驳回原告的全部诉讼请求。原、被告之间的劳动关系已于2010年8月24日合法解除，被告没有任何义务向原告支付任何经济补偿金。另外，被告的加班制度规定，所有加班必须履行规定的程序。2007年1月1日开始实施的《员工手册》5.1、2.3规定，所有员工加班都必须打卡。第5.1条规定，所有加班须由主管安排，而且须有部门签批的《加班申请单》和加班考勤记录方为有效。原告未履行加班费申请程序，其无权主张加班费。而且，原告并未提供任何证据证明其在2008年6月24日至2010年8月24日期间存在加班情形。综上所述，被告请求法庭驳回原告的全部诉讼请求，并且判决：1、确认原告解除与被告的劳动合同合法有效；2、被告承担全部诉讼费用。
经审理查明，原告于1999年7月21日入职被告关联企业森X键盘制造（深圳）有限公司工作，2008年7月1日转入被告处工作，任职高级财务经理，双方于2009年6月30日签订无固定期限劳动合同。被告于2010年8月24日以原告违反公司规章制度，构成严重失职给公司造成重大损害为由解除与原告的劳动合同，并已支付了原告辞退补偿金301891.06元。
另查：
1、原告主张其入职以来平时加班114小时，休息日加班79.5小时，但均未提交直接证据予以证实。
2、被告提交了报销单据、付款申请和《商业行为与道德准则》、《员工手册》等证据，以证明原告先后四次违反规定批准了不得批准的报销事项，构成严重违纪，故可予辞退。原告对相关报销单据的真实性没有异议，但认为相关后果不应当由原告承担；对《员工手册》等规章制度原告表示并不清楚，也没有经过民主程序制定和公布。
3、原告离职前12个月的平均工资为22864.76元，深圳市上一年度在岗职工月平均工资为3894元。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、工资结算单、工资条、《员工手册》、报销单据及庭审笔录等予以证实。
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