（2011）深宝法劳初字第2561号
深 圳 市 宝 安 区人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第2561号
原告杨某。
被告深圳市荣X威电子科技有限公司。
法定代表人程某，总经理。
委托代理人张某华，广东鹏X律师事务所律师。
原告杨某诉被告深圳市荣X威电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案系原、被告双方均对劳动争议仲裁裁决不服而提起诉讼，杨某先起诉故列为本案的原告，深圳市荣X威电子科技有限公司后起诉列为本案的被告。原告杨某、被告委托代理人张某华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2010年11月5日入职被告处，被告2011年5月17日以原告连续旷工3天即（5月15日至17日）属于自离，与原告解除劳动关系，当晚，原告快递辞职信，协商解除劳动关系。由于18、19日停电放假，被告于5月19日彻底终止原告所有考勤，5月20日上午10点，被告主管陈某代收辞职信，但被告一直否认坚称原告自离，5月21日上午8点被告要检查宿舍，期间法定代表人与原告达成口头约定，住在宿舍至月底结工资，5月23日晚被告保安要求原告搬出宿舍，原告以没有结工资、没有住处、天气已晚，与其沟通无果，后原告报警，但此事属于劳资纠纷，于26日申请仲裁。另外，被告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告从未向原告提供过合同文本，更没有提供过合法完整的合同文本，也没有书面通知原告签订劳动合同，招工难是不符合实际情况；被告于仲裁庭上承认没有支付5月工资，现陈述按月全额支付是拖欠故意，4月、5月被告没有支付任何工资。原告起诉至法院，请求依法判决被告为原告支付：1、2010年12月5日至2011年5月17日应签未签劳动合同双倍工资差额17000元；2、2010年11月5日至2011年5月17日工资共计20000元；3、2010年11月5日至2011年3月31日所有不合法无依据扣款4000元；4、因无故拖欠、克扣工资的25%经济补偿金5000元；5、因维权而产生的费用8000元；6、案件受理费。
被告诉称：1、原告要求支付2010年11月5日至2011年5月17日工资没有事实和法律依据，原告在被告处工作期间，被告已经全额支付了其劳动报酬；2、原告要求被告返还2010年11月5日至2011年3月31日扣款及经济补偿金5000元没有事实和法律依据；3、原告要求被告支付维权费用8000元没有事实和法律依据。综上，被告起诉至法院，请求依法判令：1、被告无须向原告支付2010年12月5日至2011年5月17日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币6152.77元；2、被告无须向原告支付2010年11月5日至2011年5月27日工资人民币2598.01元；3、原告承担本案诉讼费用。
经审理查明，原告于2010年11月5日入职被告单位，任职员工。双方未签订书面劳动合同。
原告离职情况：原告主张其于2011年5月17日以“未缴社保”为由通过快递方式向被告邮寄一份辞职信，并提交了快递详情单及回执。被告对该证据真实性不予认可，称无法确认原告邮寄的内容，而且该快递收件人并非其法定代表人，被告没有收到原告的辞职信。被告主张原告系于2010年5月14日开始没有到被告处上班，属于自动离职。原告对此不予认可，称其上班至2010年5月17日。
工资情况：被告提交了2010年11月至2011年4月的工资表，原告的工资条均有原告的签名。原告对2011年4月工资的签收签名不认可，称该名字亦非其本人名字。该工资表上的签名并不能看出确为“杨某”字样，且与之前工资表上的签名明显不一致，被告同时提交了工资条的项目表，该表2010年11月至2011年3月的各项数额与同时期有原告签名的工资条各项数额一一对应，被告称因提交的工资签收条系其工资表中的一部分，未能显示工资条各项目表头，因此提供项目表以明确。2011年4月工资签收条上记载的工资数额与2011年4月工资项目表记载的工资总额一致，且2011年4月的工资项目表与其他月份结构相同，故对被告提交的2010年11月至2011年4月工资签收条与工资项目表，本院均予以采信。上述工资表记载事项包括标准工资、正常工作天数、加班时间、加班工资、补贴（非固定项目）、应付工资、扣除金额、实发金额等项目。根据上述工资表的记录，原告2010年11月5日至2011年2月期间，标准工资均低于深圳市最低工资标准1100元/月，正常工作日上班61.68天、平时加班时间共计126小时、休息日加班时间共计146小时；2011年3月至2011年4月，标准工资为1320元/月，正常工作日上班40天、平时加班共计114.5小时、休息日加班共计95小时；其中，2010年11月正常工作16天、平时加班47.5小时、休息日加班38小时，2010年12月正常工作19.3天、平时加班11小时、休息日加班18小时。原告2010年11月5日至2011年4月应发的工资数额分别为1389元、1204元、1655元、1002元、2328元、1982元。2011年5月份的工资被告未向原告支付，2011年4月的工资支付情况存在争议，该月份应发工资为897元。原告在仲裁时主张其2011年5月份工资数额为789元，在庭审中原告主张1000元。
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