（2011）深宝法劳初字第3738号

（2011）深宝法劳初字第3738号
深圳市宝安区人民法院

民事判决书

（2011）深宝法劳初字第3738号

原告冯某春。

被告翔X电子（深圳）有限公司。

法定代表人郭某如，该公司总经理。

委托代理人封某波，广东宝X律师事务所律师。

委托代理人姜某，该公司人事部经理。

原告冯某春诉被告翔X电子（深圳）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯某春、被告委托代理人封某波、姜某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，原告于2010年3月8日入职被告处，未签订书面劳动合同，被告于2011年1月1日才与原告签订书面劳动合同，且单方面将合同的签订日期等进行修改，2011年8月15日原告辞工离厂。为维护合法权益，原告起诉至法院，请求判决被告支付原告2010年4月8日至2010年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额17311元。

被告辩称，被告已经与原告签订了劳动合同，虽然在合同中，部分日期有修改，但在原、被告的劳动合同都进行了修改，是双方协商一致修改的；原告诉讼请求的2010年4月8日至2010年9月1日的未签订劳动合同双倍工资差额已经超过了仲裁时效。

经审理查明，双方当事人确认以下事实：

1、入职时间：2010年3月8日。

2、离职时间：2011年8月15日。

3、工资情况：原告提交了其2010年4月至2010年12月的工资表，用以证实其2010年4月8日至2010年12月31日工资为17311元。被告未提交任何原告的工资发放情况。

4、仲裁时间及请求：2011年9月1日原告申请劳动仲裁，要求被告支付原告2010年4月8日至2011年3月8日未签劳动合同双倍工资差额人民币20296元。

5、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。

另查，双方已签订了书面劳动合同。庭审中，双方各提交了一份书面劳动合同，劳动合同的期限均显示为2010年3月8日至2015年12月31日止。但原告对劳动合同的期限不予认可，原告主张双方签订书面劳动合同的时间为2011年1月1日，合同上的时间为被告修改。经审查，原、被告提交的劳动合同上，起始日期“2010年3月8日”均有明显修改的痕迹；合同落款时间均为2010年3月8日。

上述事实，有劳动合同、工资条、仲裁裁决书等证据及当事人庭审陈述记录予以证明。

本院认为：原告与被告之间订立劳动合同，劳动关系明确，形成了劳动合同关系，双方之间的权利义务关系适用劳动法调整。

原告起诉要求被告向其支付2010年4月8日至2010年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额，称其2010年3月8日至2010年12月31日并未签订劳动合同。本案中，原、被告提交的劳动合同起始日期确有修改痕迹，但双方提交的劳动合同均经修改，修改后日期均为2010年3月8日，对于原告关于被告擅自修改劳动合同的主张，原告亦未能提交充分证据证实，故本院不予采信，本院采信双方签订的劳动合同上显示的起始日期为2010年3月8日。对于原告的诉讼请求，由于未有充分事实依据，本院不予支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

驳回原告的诉讼请求。

本案案件受理费5元，由原告承担，按规定予以免交。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。

代理审判员吴楚楚

二○一二年一月十日

书记员陈瑞琼

书记员赵欢

附本案相关法律条文如下：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。