（2011）深宝法劳初字第4026号
广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第4026号
原告麟瑞X节能科技（深圳）有限公司。
法定代表人封某平，董事长。
委托代理人管某江，广东迎X律师事务所律师。
被告赵某文，男。
上列原告麟瑞X节能科技（深圳）有限公司诉被告赵某文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄小华独任审判，依简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人封某平及其委托代理人管某江、被告赵某文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系深圳市启X胜节能科技有限公司（以下简称启X胜公司）与X中国投资贸易股份有限公司（以下简称X公司）共同投资成立的中外合资企业，被告系启X胜公司的法定代表人和大股东，曾在原告公司任副董事长及总经理一职。2009年9月10日，原告董事会聘请被告为原告公司总经理一职，原告董事会曾与被告达成了书面的聘用协议。2009年9月23日被告正式入职原告处工作。2011年2月14日至2011年5月17日，被告未向董事会进行任何告知，无故缺勤长达三个月之久，经原告董事会决议决定撤销对被告的聘任。原、被告之间的聘用书应视为双方已签订书面劳动合同，且原告已按时、足额向被告支付工资，故原告请求法院判决：1、原告无须向被告支付未签订劳动同的双方工资差额16609.2元，2009年9月23日至2010年3月工资31839.1元、2010年12月至2011年2月14日工资13218.4元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、被告于2009年9月10日被聘为原告公司的总经理，并于2009年9月23日上任，担任全职总经理，由于由封某平为代理的LOGLC CHINA INVESTMNT & TRADING SERVICES PTE.LTD的投资款迟迟不能完全到帐，致使原告经营困难，公司9个月未发放被告工资及生活费，故被告于2011年2月14日离开公司；二、被告是以现金入股，并不是以人力资源获得公司股权，这在贸易工业局备案的公司合同中写得很清楚；三、总经理聘请书仅仅是一个聘请要约，不是劳动合同，没有具体规定双方的权利义务，2008年后劳动部门一再强调要签劳动合同，所以原告存在过错。综上所述，请求法院支持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年9月10日原告向被告发出总经理聘请书，聘请被告为公司总经理职务，任期三年。被告于2009年9月23日入职原告处，任职总经理。双方没有签订书面的劳动合同。被告在职期间工资为5000元/月。被告在原告处上班至2011年2月14日，此后未回原告处上班。2011年6月15日被告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付：1、2009年9月23日至2011年2月14日未签订劳动合同的二倍工资差额170000元；2、2009年9月23日至2010年3月份应发工资60000元；3、2010年4月至2010年11月应发工资40000元；4、2010年12月至2011年2月14日应发工资30000元。2011年9月9日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳仲大浪庭（案）字【2011】248号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告一次性支付2010年6月16日至2010年9月23日未签订劳动合同的二倍工资差额16609.2元、2009年2月23日至2010年3月工资31839.1元、2010年12月至2011年2月14日工资13218.4元；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。
以上事实，有总经理聘任书、工资表、仲裁裁决书及庭审笔录予以证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间的合法有效的劳动关系，应受法律保护。
关于双方争议的未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告向被告发出的聘任书是原告单方向被告发出的，并未经双方协商，亦无双方签字，聘任书不具备劳动合同的基本条款，不具有劳动合同性质，故应认定原、被告双方未签订书面的劳动合同。被告于2009年9月23日入职，原告依法应于用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，现原告无证据证明未签订劳动合同的原因在于被告，且自身无过错，故原告的第一项诉讼请求本院不予支持。经核算，原告依法应向被告支付2010年6月16日至2010年9月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为16166.67元（5000元×15天/30天+5000元×2个月+5000元×22天/30天）。
关于工资支付问题。原告作为用人单位应举证证明被告的工资发放情况，现原告无证据证明已支付被告诉请的相应月份的工资，应承担举证不能的法律后果。2009年9月23日至2010年3月原告应向被告支付工资31333.33元（5000元×8天/30天+5000元×6个月）；2010年12月至2011年2月14日原告应向被告支付工资12500元（5000元×14天/28天+5000元×2个月）。
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