（2012）深盐法民一劳初字第9号
广东省深圳市盐田区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深盐法民一劳初字第9号
原告宋某某，女，汉族，户籍地址湖北省恩施市（略）。
被告深圳市某某某科技有限公司，住所地深圳市盐田区（略）。
法定代表人陈某某，该公司总经理。
委托代理人陈某某，该公司员工。
委托代理人刘某某，该公司员工。
原告宋某某（以下简称原告）与被告深圳市某某科技有限公司（以下简称被告）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员孙静独任审判，于2011年12月22日进行了公开开庭审理。原告、被告的法定代表人陈某某、被告的委托代理人陈某某和刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告请求法院判令被告支付：1、2010年3月5日至8月27日的工资人民币37233元；2、2010年3月5日至8月27日的加倍工资补偿人民币55920元；3、拖欠工资的25%经济补偿金人民币13976元；4、解除劳动关系经济补偿金人民币5000元；5、2010年3月5日至8月27日加班费人民币41379元；6、未及时发放加班费的25%经济补偿金人民币5443元；7、2010年3月5日至8月27日社保人民币2336元。
被告辩称：一、被告已经发放原告2010年3月至6月的工资，7月的工资是原告自己不领取，8月的工资是因原告离职时未提前30天申请应予扣除；二、原、被告已签订的劳动合同及上下班打卡记录均被原告拿走，故被告无需支付2010年3月至8月的未签劳动合同的双倍工资；三、原告是故意不来领取7月份的工资，因此原告要求支付拖欠工资25%的经济补偿金不成立；四、原告是自动离职，劳动关系自然终止，所以原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金；五、原告所领取的工资里已经包含加班补贴，原告主张加班工资及25%的经济赔偿金不能成立；六、原告要求公司延后购买社保，因此，原告要求被告补办社保也不成立。
本院经审理查明，原告于2010年3月5日入职被告处，负责业务联系。2010年3月至6月，原告各月领取工资分别为人民币2073元、人民币2500元、人民币2500元、人民币2073元。被告每月均制作工资表，工资表中记载了基本工资、岗位津贴、加班补贴、住房津贴、业务提成、全勤奖、应发工资等各项，原告均在上述月份工资表中签名。
原告于2010年8月23日申请辞职，辞职原因为：试用期满，不续约。
另查明，原告缴纳的2010年4月至6月工资薪金所得税分别为人民币3.65元、人民币25元、人民币25元。
又查明，原告于2011年8月25日向深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、要求确认与被告存在劳动关系；2、被告支付2010年3月5日至8月27日的工资人民币37233元及25%的经济补偿金人民币13976元；3、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元；4、被告支付2010年3月5日至8月27日平时及休息日加班工资人民币21774元及25%经济补偿金人民币5443元；5、被告补缴2010年3月5日至8月27日的社会保险。深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会作出深盐劳人仲案[2011]290号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被告支付原告2010年7月和8月1日至27日的工资共计人民币4750元及25%的经济补偿金人民币1187.5元；二、双方当事人到深圳市社会保险基金管理局办理原告2010年3月至8月的社会保险交缴手续，具体交缴险种、标准和金额由深圳市社会保险基金管理局核定，原告承担个人应缴部分，被告承担用人单位应缴部分。
上述事实有庭审笔录及经庭审质证的相关证据予以证实。
本院认为，原告与被告之间存在合法的劳动关系，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规调整。本案的争议焦点为：原告的工资标准？被告是否拖欠原告工资及应否支付拖欠工资的25%经济补偿金？被告应否支付原告未签劳动合同的双倍工资差额？被告应否支付原告加班费及25%经济补偿金？被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金？
关于原告的工资标准。原告主张与被告口头约定工资为人民币10000元，其中人民币5000元通过财务发放，另外人民币5000元由被告的法定代表人现金发放。被告对此不予确认，称原告的工资为每月人民币2500元，且包含周六及其他所有加班费用。对此，本院认为，原告主张的工资标准系口头约定，没有证据证实，并且原告缴纳个人所得税的凭证也不能证实原告所主张的工资标准，而原告签名的工资表上记载的工资标准与被告的主张能大致吻合，本院采信原告每月工资为人民币2500元。
关于被告拖欠的工资。根据本院上述查明的原告工资标准，则被告已足额支付原告2010年3月至6月的工资，本院对原告主张上述时段工资的诉讼请求不予支持。因被告未支付原告从2010年7月起至8月27日原告离职时的工资，因此，被告应支付原告2010年7月工资人民币2500元及8月工资人民币2299 元（2500÷21.75×20），合计人民币4799元（2500+2299）。因被告未在原告离职时及时与其结清工资，被告称是原告拒不领取工资的说法也没有证据证实，因此，被告应支付原告拖欠工资的25%经济补偿金人民币1200元（4799×25%）。
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