（2012）佛顺法良民初字第X、X号(3)
关于XXX请求的未签订劳动合同双倍工资未付部分。双方未签订书面劳动合同的事实清楚，XXX五金厂抗辩认为系XXX不同意签订书面劳动合同，未提供证据证实，本院不予采纳。且与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，即便确系XXX不同意签订书面劳动合同，XXX五金厂也可根据相关规定解除与XXX的劳动关系，但XXX五金厂未解除与XXX的劳动关系，故应支付因未签订书面劳动合同双倍工资的未付部分。因XXX的入职时间为2011年5月10日，故支付双倍工资未付部分的期间应从2011年6月10日起算，计至XXX停工留薪期满之日（2012年2月5日）合计7个月27天。结合XXX事发前月平均工资，本项计算为2500元×7个月+2500元÷30天×27天=19750元。至于停工留薪期后，XXX并未到XXX五金厂处继续上班，故不应继续计算双倍工资的未付部分。XXX主张应计算至2012年4月10日，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于XXX诉请XXX五金厂支付经济补偿金问题。虽然XXX发生工伤事故前并未主张要解除劳动关系，但XXX于提起劳动仲裁时直接以XXX五金厂存在违法行为，单方要求解除劳动合同并要求XXX五金厂支付经济补偿金，结合XXX五金厂确实存在未为XXX参加社会保险的违法行为，依法XXX五金厂应向XXX支付经济补偿金。结合双方劳动关系的存续期间（2011年5月10日至2012年6月8日），本项应按XXX1.5个月的月平均工资计算，即3750元。
综上，XXX诉讼请求超过本院确定部分，本院不予支持。XXX五金厂认为除应向XXX支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金外，不需支付其他待遇，无事实与法律依据，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告XXX与被告XXX五金制品厂于2012年6月8日解除劳动关系；
二、被告XXX五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告XXX支付一次性伤残补助金17500元，一次性伤残就业补助金10000元，一次性工伤医疗补助金2500元，合共30000元；
三、被告XXX五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告XXX支付鉴定费84元；
四、被告XXXXXX五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告XXX支付未签订双倍工资未付部分19750元；
五、被告XXXXXX五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告XXX支付经济补偿金3750元；
驳回原告XXX的其他诉讼请求；
七、驳回被告XXXXXX五金制品厂的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费合共10元（均已减半），由被告XXXXXX五金制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 黄 建 宇
二○一二年十一月二十六日
本件与原本核对无异
书 记 员 袁 丽 阳
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