（2012）肇鼎法民初字第586号(2)
本院认为：原告是被告的员工，双方签订了书面劳动合同，存在劳动合同关系，双方应全面履行合同的约定，并遵守各项规章制度。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，制定了《员工手册》，原告入职时也予以签收。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，原告因违反被告的规章制度被被告记两次小过处分。2012年3月22日，被告发现原告在上班期间偷闲，遂作出记大过的处分决定。在送达记大过处分决定时，原告没有充分申辩，而采取撕毁该处分决定，其行为属于严重违反了被告的员工手册奖惩制度2.4.7和2.4.10条规定的情形，被告以原告不服从上级领导安排，工作中不以身作则，屡次出错，无悔改之意。作为干部已经影响了公司的正常生产，严重违反公司的规章制度为由，对原告作出解雇处分，解除与原告的劳动合同的行为并无不当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。原告主张被告支付赔偿金、经济补偿金、代通知金的请求，理据不足，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：
驳回原告唐**的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告唐**负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
审 判 员 邹 杰 明
二〇一二年九月二十六日
书 记 员 邱 清 华
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