（2012）黄浦行初字第400号 (2)
原告祝某诉称：原告不属于劳动教养法规确定的处理对象；被诉劳教决定认定事实不清，程序违法，被告适用法律错误且量罚畸重。原告故请求法院判决撤销被告对其作出的沪劳委审字[2012]某号劳动教养决定。
原告在起诉时向本院提交了沪劳委审字[2012]某号《劳动教养决定书》以证明其符合法定起诉条件；此外，又提交了单位证明、社会保障卡、名片、拘留通知书等证据，以证明被诉劳教决定适用法律错误。
被告某会辩称：被诉劳教决定认定原告犯有寻衅滋事行为的事实清楚，证据确凿，适用法律规范正确，程序合法，请求法院判决予以维持。
经质证，原告提出异议认为原告不属于劳动教养规定适用的对象，被告适用的法律错误且量罚畸重。
被告对原告在法定期限内起诉没有异议；对其余证据提出异议认为不能证明原告的主张。
本院对经庭审质证的证据材料进行审查后认为：被告提供的证据材料来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采纳；被告出示的职权依据系现行有效的法律规范，与本案审查被诉劳教决定合法性相关，被告对其具体条款的适用正确，本院予以确认。原告提供的被诉劳动教养决定书与本案相关，能够证明原告符合起诉条件，本院予以确认；原告提供的其余证据材料对原告的主张没有证明力，本院不予采信。
本院根据上述经审查确认的证据和依据，确认本案事实如下：
2012年8月28日晚23时15分许，原告同其案外同伙合计5人在本市某号自由港KTV门口弄堂内，无故殴打被害人欧阳某等3人，并致欧阳某轻微伤。后被抓获。闵行分局根据原告祝某的违法事实报请被告某会对其收容劳动教养。被告经审查，认定原告的上述行为已构成寻衅滋事，遂依照《办法》第十条第（四）项、第十三条之规定，于同年10月10日作出沪劳委审字[2012]某号劳动教养决定书，决定对原告收容劳动教养一年。该决定书于同日送达原告。原告不服，于法定起诉期限内向本院提起行政诉讼。
本院认为：根据《国务院关于劳动教养的补充规定》的有关规定，被告某会具有对违法行为人作出劳动教养决定的法定职权。被告对原告作出收容劳动教养决定，行政执法主体合法，行政程序符合法律规定。《劳动教养试行办法》第十条第（四）项规定，有寻衅滋事等扰乱社会治安，不够刑事处分的，可收容劳动教养。本案中，有同案人员的相互指证，原告在公安机关的供述，被害人的陈述以及视频资料等证据，上述证据相互印证，可以证明原告案发当日实施了无端殴打他人致伤的滋事行为。被告根据原告在共同违法行为中所起的作用、性质、情节作出被诉劳教决定，认定事实清楚，适用法律正确，量罚适当，依法应予维持。原告关于被告所作劳教决定认定事实不清、适用法律错误的意见，缺乏事实证据及法律依据，本院不予采纳。据此，为维护行政机关依法行使行政职权，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下：
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