（2012）佛顺法杏民初字第360号
广东省佛山市顺德区人民法院
民事判决书
（2012）佛顺法杏民初字第360号
原告何**，*，**年**月**日出生，汉族，住******，公民身份号码：******。
被告佛山市顺德区**实业有限公司，住所地佛山市顺德区******。
法定代表人赵**。
委托代理人文**，*，**年**月**日出生，汉族，住******，公民身份号码：******，系该司职员。
委托代理人张*，*，**年**月**日出生，汉族，住******，公民身份号码：******，系该司职员。
原告何**诉被告佛山市顺德区**实业有限公司(以下简称“**实业有限公司”)劳动合同纠纷一案,本院于2012年11月19日立案受理后，依法由审判员伍晖仪适用简易程序独任审判，于2012年12月6日公开开庭进行了审理。原告何**、被告**实业有限公司的委托代理人文**、张*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何**诉称，2012年3月38日至7月8日，原告入职被告处任宿舍管理员，当时双方口头约定每月工资2000元，包吃包住，试用期七天，如果加班工作按法律规定支付加班费，每天的工作时间为上午七点至晚上七点，工资直接打入银行帐户内，并约定被告为原告购买社保。在原告工作期间，原告尽心尽力把宿舍管理员工作做好，并获得人事主管的肯定和称赞，其中3月上班4天，4月上班29天，5月上班31天，6月上班30天，7月上班8天。2012年7月6日，原告认为被告存在违法行为，损害原告利益，向被告提出辞职申请，7月9日，被告人事部予以批准，并办理了交接手续。原告认为被告侵害了其合法权益，向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，请求判令：1.被告支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金3348元；2.被告支付原告2012年3月-7月之间的加班费及100%赔偿金15170元；3.被告支付原告未签劳动合同的双倍工资11235元；4.被告克扣原告3月-7月的基本工资差额及50%赔偿金5188元；5.要求被告补交2012年3月至7月的社保费；合计34941元。
诉讼中，原告明确其第1点诉讼请求是：请求解除劳动关系的经济补偿金。
被告**实业有限公司辩称，1.原告于2012年3月28日在我司填写入职登记表，但是2012年4月1日才正式上班，任职为宿舍管理保安员，双方没有签订劳动合同，但在登记表中对工资进行了约定为每月1100元，工作时间为五天八小时制；2.至于社保问题，当时原告口头要求不需要购买社保，由我司给予相应的补贴；3.加班费问题，如果原告存在加班事实，我司会按法律规定支付加班费，我司没有安排原告在法定节假日上班；4.工资均以银行转账方式支付，每月月底发上月工资，转账前会要求原告在支出证明单上签名确认，到目前为止，我司已将原告2012年4月至7月8日的工资已全部支付完毕；5.原告于2012年7月6日书写辞职申请表，我司于2012年7月9日予以批准，并办理了相应的离职手续，当时原告申请辞职理由是身体原因；综上，对原告的诉讼请求我司均不同意支付。
综合原、被告诉辩，本案争议焦点：1.被告是否应当支付解除劳动合同的补偿金；2.被告是否应当支付原告加班费及赔偿金；3.被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资；4、被告是否克扣了原告的工资。
针对本案争议焦点，原告何**在诉讼中提供了以下证据及被告**实业有限公司的质证意见：
1.原告身份证复印件一份，被告企业机读档案登记资料复印件一份，证明原、被告的诉讼主体资格；
2.顺劳人仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书及送达回证各一份，证明本案已经劳动部门仲裁，原告对仲裁的结果不服，并在法定时间内提起诉讼，其中仲裁裁决书中查明事实部分中对约定工资、离职原因的事实有异议，其他查明的事实予以确认；
3.原告的厂牌一个、原告2012年3、4、5月工资单各一份，证明原、被告之间存在有劳动关系，原告在被告处担任宿舍管理员，原告上班的天数、约定底薪和加班费情况；
4.交接清单一份，证明被告确认原告在被告处的工作时间及离职时间，在7月9日办理了交接手续；
5.顺德农村商业银行电子交易回单复印件一份，证明被告于2012年8月7日发放原告6月、7月份工资，其中6月工资为1248元，7月工资为275元；
6.仲裁申请书复印件一份，证明原告在仲裁时提出的请求；
7.离职审批表复印件一份，证明原告于2012年7月6日提出离职及离职原因；
8.被告在仲裁时提交关于何**劳动争议申辩书复印件一份，证明被告没有与原告签订书面劳动合同，虽然在登记表上原告2012年4月1日上班，但实际上原告在2012年3月28日上班，申辩书陈述的内容均不是事实；
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