（2012）佛顺法杏民初字第360号(3)
8.对被告提供的证据6，原告对其真实性不予确认，结合原、被告的陈述，考虑原告工作的特殊性及原告提供的证据，对被告认为原告需要打卡的陈述及所制作的考勤记录，本院不予确认。
根据采信的证据，结合当事人的陈述，本院查明事实如下：
2012年3月28日，原告何**入职被告**实业有限公司处从事人力资源部宿管员工作，工作地点在员工宿舍楼里，双方办理了员工档案登记表，但没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。原告底薪为每月1500元，其工资收入均通过银行转帐方式支付。2012年7月6日，原告向被告书写了离职审批表，辞职理由：“公司要求每月上班31天，无休息，身体健康受损，太劳累，加上每天上班12-14小时太累，故辞职。饭堂伙食差，影响身体，公司又不交社保养老费，公司不按3倍标准实发五一、清明、端午节法定假日加班费，有克扣，故辞职。”被告于当日同意原告辞职申请，双方于2012年7月9日办理了交接清单，清单上记载了原告在被告处工作时间（具体3月、4月、5月上班64天，6月30天，7月8日），并就物品进行交接完毕，双方签名确认。
后原告向劳动仲裁委员提起仲裁，具体请求如下：1.被告支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金3348元；2.被告支付原告2012年3月-7月之间的加班费及100%赔偿金15170元；3.被告支付原告未签劳动合同的双倍工资11235元；4.被告支付2012年6月、7月高温补贴400元；5.要求被告补交2012年3月至7月的社保费；6.被告克扣原告3月-7月的基本工资差额及50%赔偿金5188元。
2012年8月30日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书，裁决：一、被告应支付原告2012年4月份工资差额546.30元、5月份工资差额496.70元、6月份工资差额737.50元和7月份工资差额129.80元；二、被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额2604.60元；上述款项合计4514.90元，被告应在本裁决发生法律效力之日支付给原告；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂于2012年11月14日向本院提起诉讼。在诉讼中，原告明确其诉讼请求为请求解除劳动关系的经济补偿金。
另查，原告入职以来的实际收取工资分别为：2012年3月工资186元（出勤4天，应发工资194元，扣除伙食8元，实发186元）、4月工资1388元（出勤29天，应发工资1450元，扣除伙食60元，奖罚-2元，实发1388元）、5月工资1590元（出勤31天，应发工资1500元，加班92元，奖罚-2元，实发1590元）、6月工资1248元、7月工资为275元。原告陈述其工作时间为每天上午七点至晚上七点，中午吃饭约半小时，每天均要上班，无需考勤打卡；被告陈述原告的上班时间为上午8点至12点，下午一点至五点，每周工作五天，需要考勤打卡。
另查，原告入职以来上班的时间如下：3月工作了4天，4月工作了29天（除了4月27日没有上班），5月上班了31天，6月上班了30天，7月上班了8天。
本院认为，原告认为从2012年3月28日起在被告处工作，并与被告建立劳动关系，被告认为原告从2012年4月1日才正式上班，但在举证期限内未能提供合理陈述或证据证明其发放3月工资给原告的原因，故采信原告的陈述即原告与被告从2012年3月28日起建立劳动关系。
本案所争议的：1.被告是否应当支付加班费及赔偿金；2.被告是否应当支付经济补偿金给原告；3.被告是否应当支付未签订书面劳动合同的两倍工资；4.被告是否应当支付原告克扣其基本工资差额及50%赔偿金；5.被告是否补交原告的社会保险等五个方面。本院就上述问题分别进行论述：
第一，被告是否应当支付原告加班费及100%的赔偿金。原告认为其每天均上班，每天上班十二个小时，被告没有按照法律规定支付加班费，而被告认为原告每周上班五天，每天上班八个小时，原告没有加班，不需要支付加班费。首先，原告陈述没有考勤打卡制度，并提供交接清单、工资条、宿舍入住申请单证明其每天均上班，被告陈述认为原告是需要考勤打卡，并提供了打卡记录表，结合原、被告的陈述，本院认为采信原告的陈述，理由如下：1.被告在庭上陈述原告的上班时间与其提供的打卡记录并不吻合；2.双方在庭上均确认只有原告担任宿管员，即安排入住手续办理人只能是原告本人，原告提供了其在节假日宿舍入住申请单证明其加班事实；3.原告提供的交接清单上记载了原告的工作时间，上面有被告人事主管签名确认；4.原告提供的工资单上记载的内容与交接清单能互相印证；其次，被告虽然提供了员工档案登记表认为原告每月工资1100元，但该记录没有得到原告的确认，而且工资单上对出勤及工资进行了明确约定，故结合原告的庭上陈述，可以确认原告的正常工作时间应为每月每天均要上班，即原告每月约定正常工作时间工资为1500元，故其加班工资基数为50/天（1500元/月÷30天）；最后，结合原告上班的事实及加班工资基数计算，原告3月工资应为250元，4月工资应为2000元，5月工资应为2000元，6月工资应为2000元，7月工资应为550元，扣除被告已支付2012年3月工资186元、4月工资1388元、5月工资1590元、6月工资1248元、7月工资为275元后，被告尚需支付原告加班费2113元，可以确定原告解除劳动关系前的月平均工资为2000元；至于原告请求加班费100%的赔偿金，依法无据，本院不予支持，
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