（2012）汕中法民一终字第256号
广东省汕头市中级人民法院
民事判决书
（2012）汕中法民一终字第256号
上诉人（原审被告）徐*，男，汉族，19**年*月**日出生，住湖北省通山县*************，公民身份号码4212**************。
委托代理人洪*涌，广东明捷律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）***深国投百货有限公司汕头南国分店，住所地汕头市**************。
负责人王*，区域总经理。
委托代理人李*，该分店职员。
委托代理人尹*全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。
上诉人徐*因与被上诉人***深国投百货有限公司汕头南国分店（以下简称***公司）劳动争议一案，不服汕头市龙湖区人民法院（2012）汕龙法民一初字第67号民事判决，向本院提起上诉。本院2012年11月19日受理后，依法组成合议庭于2012年12月4日公开开庭进行了审理。上诉人徐*及其委托代理人洪*涌，被上诉人***公司的委托代理人李*、尹*全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明：徐*于2000年12月8日到***公司（原深圳***百货有限公司汕头南国分店）工作。2005年12月8日，徐*、***公司订立无固定期限劳动合同，合同约定：徐*在***公司的工程部门担任维修技工工作；徐*确需加班的，应按照***公司的有关规定办理加班申请和报批手续；***公司每月向徐*支付基本工资，如徐*出勤情况符合全勤考核指标的，可获得勤工奖，徐*的岗位和职责发生变化时，***公司应将调整后的劳动报酬以书面形式通知徐*。2010年4月8日，***公司向徐*发出书面《岗位调整》，告知徐*从2010年4月9日起，其在3411—工程部担任员工职位，同时还载明徐*调整前的基本工资为2055元、勤工奖200元、住房补贴2255元、工资总额2255元，调整后的基本工资为1590元、勤工奖200元、住房补贴1790元、工资总额1790元。徐*在该书面通知上注明“因我指出维护供应商违规操作，违法合同约定！而遭部门经理压迫打击至今”后签名。徐*不服***公司的岗位调整，向汕头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系。2010年10月15日，***公司出具书面通知，同意与徐*解除劳动关系。2010年11月24日，汕头市劳动人事争议仲裁委员会对徐*关于解除双方的劳动关系并出具解除劳动关系证明书、***公司支付徐*工伤医疗补助金、就业补助金22928元，***公司支付徐*经济补偿金50000元、***公司支付徐*拖欠工资1860元等请求作出裁决书，裁决确认双方的劳动关系解除，***公司向徐*出具解除劳动合同证明，同时驳回徐*关于支付赔偿金、工资的请求。尔后，徐*向原审法院起诉。2011年5月17日，原审法院作出民事判决书，判决***公司应于判决发生法律效力之日起五日内向徐*出具双方劳动关系于2010年10月15日解除的证明，并向徐*支付降低的工资2897元，同时驳回徐*的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。2012年2月20日，汕头市劳动人事争议仲裁委员会对徐*关于要求***公司为其恢复工作并赔偿经济损失180000元、***公司为徐*补缴自2010年4月至2010年10月的社会保险金或支付徐*社保损失补偿金3600元、***公司支付徐*自2010年6月至2010年9月的加班工资27420元、***公司支付徐*自2010年4月至2010年10月的住房补贴费15750元、***公司支付徐*2010年度、季度奖金6000元等请求作出裁决书，裁决***公司在裁决书生效之日起五日内向徐*支付2010年第三季度奖金505元、年度奖金1895元，驳回徐*的其他仲裁请求。另查明，徐*2010年2月份延时加班10分钟，3月份延时加班69分钟，6月份延时加班1分钟，周末加班94分钟，***公司已按规定向徐*计发了加班工资合共139.98元。***公司已向徐*支付了2009年下半年奖金1083元、2010年第一季度奖金599元、第二季度奖金410元。
2012年3月8日，徐*向原审法院提起诉讼，请求判令***公司：1.为其恢复工作并赔偿其因在工作中受到伤害的经济损失共计180000元；2.支付其社保损失赔偿金3600元；3.支付其自2010年2月至2010年9月的加班工资27420元；4.支付其自2010年4月至2010年10月的住房补贴费15750元；5.支付其2010年度第三季度的季度奖和年度奖金5000元。诉讼期间，徐*向原审法院提出申请，请求撤回要求支付社保损失补偿3600元的起诉，原审法院依法裁定准许其申请。
原审判决认为：徐*、***公司双方的劳动关系，经双方协商一致，已于2010年10月15日合法解除，徐*请求***公司为其恢复工作，缺乏事实和法律依据；徐*要求***公司赔偿其因工作受到伤害的经济损失，但未提供相应证据予以证明，故原审法院对其要求恢复工作和赔偿经济损失的请求，不予支持。***公司已就徐*的加班，支付了相应的加班工资。徐*再请求***公司支付加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐*要求***公司支付2010年2月至9月的加班费，但对其加班事实的存在，未能提供充分的证据予以证明。徐*的该项请求，依据不足，不予支持。徐*要求***公司支付住房补贴，并向原审法院提供了***公司出具的《岗位调整》予以证明。该岗位调整中虽然记载有“住房补贴2255元”的内容，但在最后一栏“工资总额”的统计中，并没有把住房补贴的金额统计在内，结合***公司提供的徐*以往的工资单和《员工工作表现评估表》综合判断，“住房补贴”项出现的金额应认定为打印错误，该《岗位调整》不能作为双方有约定增加住房补贴的依据。鉴于双方在劳动合同中没有约定住房补贴，而且徐*也未能提供其他证据，证明双方有增加住房补贴的其他约定，故徐*的该项请求，依据不足，理由不成立，不予支持。徐*要求***公司支付2010年第三季度的季度奖和年度奖金5000元。由于徐*2010年度已在***公司工作满第三季度，因此***公司应向徐*发入该季度的奖金；参照2010年***公司向徐*发放第一、二季度奖金的情况，原审法院酌定***公司应向徐*支付2010年第三季度的奖金505元【（599+410）÷2】。关于徐*要求***公司支付2010年的年度奖金的请求，由于***公司未能提供充分证据，证明其已将取消年度奖的决定告知徐*，因此***公司仍应向徐*支付2010年的年度奖金；参照***公司2009年下半年奖金发放情况和徐*实际工作时间，原审法院酌定***公司应向徐*支付2010年度的年度奖金1895元(1083×2元×10.5÷12)。徐*该项要求，超过部分，依据不足，不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十五条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：1.***公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向徐*支付2010年第三季度的奖金505元、年度奖金1895元；2.驳回徐*的其他诉讼请求。案件受理费10元，由徐*负担9元，***公司负担1元。
总共2页 1
[2] 下一页