（2013）佛顺法均民初字第131号
广东省佛山市顺德区人民法院
民事判决书
（2013）佛顺法均民初字第131号
原告XXX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，住广西贵港市港南区瓦塘乡XX村XX屯XX号，公民身份号码XXXXXX。
委托代理人XXX，广东东立律师事务所律师。
被告佛山市顺德区XXX有限公司，住所地佛山市顺德区均安镇鹤峰XXX路XX号。
法定代表人XXX。
委托代理人XXX，广东怡法律师事务所律师。
原告XXX诉被告佛山市顺德区XXX有限公司（以下简称XXXX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年2月4日受理后，承办人依法由审判员江健怡变更为审判员谢贤涛，并由审判员谢贤涛适用简易程序独任审判，于2013年3月20日公开开庭进行审理。原告XXX的委托代理人XXX，被告XXXX公司的委托代理人XXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告XXX诉称，2012年7月原告根据被告的招聘广告与被告约谈面试，双方约定确立劳动关系。2012年8月15日原告正式入职被告单位工作，从事“XXXX”美食农庄副总经理，双方未签订劳动合同，口头约定工资为8000元，实行岗位绩效工资制，原告积极参与被告单位开设的“XXXX”美食农庄的筹备及管理工作，后升任农庄总经理。2012年10月24日，被告却突然口头通知解除劳动关系，并于当日下午结清了工资即支付了2012年8月份及10月份的工资，当日下午原告无奈离开了被告单位。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月25日作出顺劳人仲案非终字[2012]3036号仲裁裁决书，但该裁决不合法。被告的行为侵害了原告的合法权益，请求法院判令：一、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元；二、判令被告向原告支付自2012年9月15日至2012年10月24日未签订劳动合同的双倍工资差额10666.66元。
被告XXXX公司辩称，原告提出经济补偿金没有事实和法律依据，被告无需支付，被告解除与原告XXX的劳动合同关系是根据被告公司《员工手册》第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原告系严重违反被告公司制度。被告与原告签订的《员工入职申请表》的内容已基本具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款，应视为被告与原告双方签订了书面劳动合同，因此被告无需向原告支付双倍工资差额。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提交证据及被告质证意见如下：
1.企业法人营业执照复印件一份、原告工作证复印件一份、证明双方的诉讼主体资格以及原告在被告处工作的事实。
被告质证意见：对真实性无异议。
2.原告银行账户历史交易明细清单复印件一份，证明原告在被告单位的工资情况，也证明在2012年10月24日解除合同的时候一并支付工资。
被告质证意见：对真实性、证明内容无异议。
3.仲裁裁决书复印件一份、送达回证一份，证明本案经仲裁程序，仲裁不合法，原告向法院起诉。
被告质证意见：对真实性无异议，但对证明内容有异议，该裁决书认定事实清楚，但适用法律不当，我方不应当向原告支付经济补偿金。
被告向本院提交证据及原告质证意见如下：
1.企业法人营业执照、机构代码证，证明被告的主体资格。
原告质证意见：无异议。
2.员工入职申请表复印件一份（原件在佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会），证明原告在2012年8月16日入职被告公司，担任农庄副总经理，月工资8000元，其中底薪6000元，加班工资2000元。 工作期限是2012年8月16日至2013年8月15日，共一年，试用期1个月，工作时间是每天8点至12点，下午14点至18点，加班另行通知。规定社保购买由用人单位办理相关手续，先由用人单位缴纳后再由个人扣除相关的社保费用，也规定公司上下班实行打卡制度，相关工资计算以打卡为准。对于工作岗位按照规定发给必须的保护用品，同时按照规定提供符合规定的劳动场所，作业场所。员工负伤或死亡按照相关规定办理，另特别提示了员工入职后30天内与被告签订劳动合同。入职后变更、解除劳动合同按照劳动合同法的规定处理，发生争议可以向劳动部门申请仲裁，若员工拒签劳动合同，按照相关规定处理。总的说明，该证据视为已经签订劳动合同。
原告质证意见：对真实性有异议，对证明内容有异议，原告单方的申请不能视为合同，合同应该是双方协商一致的结果，并应双方签名确认，双方各执一份，退一步讲，对于入职须知的特别提示，被告的意思是需要签订劳动合同的，故不能认为入职申请表就是劳动合同。对于原告的签名处，有添加的内容。
3.公告照片打印件一份，于2012年10月28日向全公司发出的，张贴在公告栏，证明原告不按照公司规定，且从2012年10月25日开始，未经过公司批准旷工数天，公司与其联系也不理会，基于上述理由，我方按照员工手册的规定解除与原告的劳动关系，被告也保留对原告造成的损失追偿的权利。
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