（2013）黄浦行初字第125号 (2)
本院认为：根据《国务院关于劳动教养的补充规定》的有关规定，被告市某委具有对违法行为人作出劳动教养决定的法定职权。被告对原告作出收容劳动教养决定，行政执法主体合法，行政程序符合法律规定。《劳动教养试行办法》第十条第（五）项规定，对有妨碍公务，不听劝告和制止的人可收容劳动教养。本案中，原告于2012年11月26日晚妨碍执行公务的行为有同案人员的指证，原告的供述，现场执法民警的陈述及现场照片等证据证实，上述有效证据能相互印证，已形成完整的证据链，可以证明原告犯有违法行为的事实。因此，被诉劳动教养决定认定事实清楚，依法应予维持。原告关于被告所作某决定认定事实不清、适用法律错误的意见，缺乏依据，与查明的事实不符，本院不予采纳。
据此，为维护行政机关依法行使行政职权，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下：
维持被告上海市某委员会于2012年12月27日作出的沪劳委审字[2012]X号劳动教养决定中对原告王某收容劳动教养一年的决定。
案件受理费人民币50元（原告已预交），由原告王某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈瑜庭
审 判 员 蒋伟君
人民陪审员 梅德金
二〇一三年五月三十一日
书 记 员 储慧珏
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