（2013）沪二中行终字第297号 (2)
范烯文服装公司上诉称，黄某某不是上诉人单位的职工，只是其他单位派到上诉人单位工作，与上诉人之间不存在劳动关系，即使黄某某受伤，亦是其自身原因造成。嘉定区人保局作出工伤认定，认定事实不清。故要求依法改判并撤销被上诉人作出的嘉定人社认(2012)字第6406号工伤认定。
被上诉人嘉定区人保局辩称，生效的民事判决已明确范烯文服装公司与黄某某在2006年5月12日至2011年10月20日期间存在劳动关系。黄某某2011年10月20日在范烯文服装公司工作时手被机器轧伤，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的应认定为工伤的情形。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
原审第三人述称，同意被上诉人的辩称意见。原审第三人2009年上班途中遭遇车祸，上诉人曾出具证明确认黄某某在其公司工作，且至2011年10月20日在工作中受伤时，始终在上诉人单位上班。原审第三人在工作中受伤，应该被认定为工伤。请求维持原审判决。
经审理查明，原审判决认定事实清楚，本院予以确认。
另查明，2012年2月14日，原审第三人黄某某向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称闵行仲裁委)提出仲裁申请，要求确认其与范烯文服装公司自2006年5月12日至2012年2月14日期间双方存在劳动关系。2012年3月12日，闵行仲裁委作出闵劳人仲(2012)办字第631号裁决，确认2006年5月12日至今黄某某与范烯文服装公司存在劳动关系。范烯文服装公司不服裁决，向上海市闵行区人民法院提起诉讼。2012年6月5日，上海市闵行区人民法院作出(2012)闵民一(民)初字第6830号民事判决，认为因黄某某于2011年10月20日所受伤害是否属于工伤尚未经有关部门进行认定，故暂认定双方间的劳动关系至该日止，对此后双方是否仍存在劳动关系暂不予处理，遂判决确认范烯文服装公司与黄某某于2006年5月12日至2011年10月20日期间存在劳动关系。范烯文服装公司不服，提起上诉。上海市第一中级人民法院于2012年8月27日作出(2012)沪一中民三(民)终字第994号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。范烯文服装公司不服嘉定区人保局作出的嘉定人社认(2012)字第6406号工伤认定，曾向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，该局于2013年2月5日作出沪人社复决字[2013]第6号行政复议决定，维持了嘉定区人保局所作的上述工伤认定。
总共3页
[1] 2
[3] 上一页 下一页