（2013）惠中法民三终字第72号(2)
原审法院查明的事实
原审审理查明：被告于1994年11月16日入职原告处，双方于2008年1月1日签订了从2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，双方在合同中约定：被告的工作岗位为生产操作类岗位，职务（或工种）为作业类/普工；工作任务或职责是按公司《职务（岗位）说明书》的要求及上司指示开展工作；工作时间按“每日工作8小时，每周工作5天”的标准执行；工资形式为计时工资，正常工作时间工资按惠州市最低工资标准执行，依据公司评价结果计发绩效薪酬和奖金；于每月10日左右发放上月工资。另查一，原告XX技研(惠州)有限公司于2007年12月10日经公司、公司工会组织第一次讨论并一致表决通过了从2008年0l月01日起生效的《就业规则》(以下简称《规则》)。《规则》第22条规定：“公司根据第23条、第24条的区分，由行政课进行职员工的惩罚判断并报告副总经理。”第23条惩罚的种类及轻重分为：惩戒写悔过书、减薪并写悔过书、出勤停止、降级、教育本人的过错并要求其提出辞职、即日即可离职和惩罚解除劳动（不设置提前预告期，即日解除劳动合同）。第24条惩罚基准规定了公司内的秩序风纪(含七项)、工作状况(含十二项)、公序良俗(含十二项)和管理(含十一项)所对应的解除劳动合同、降级、出勤停止、减薪的处罚措施，该条第42项规定，受到惩罚后，也不改变惩罚相符合的行为时惩罚解除劳动合同。第28条规定了“公司如符合下记的其中一项、将依照《劳动合同法》的相关内容作解除劳动合同处理。……2．公司的就业规则违反时。……”第24条第8项规定：“有关工作内容的申报，有虚伪、隐瞒、并以此图谋私利时。”第50条服务规律的第l8项规定：“禁止在公司区域内争吵辱骂、斗殴暴力、威胁他人的行为。”上述《就业规则》，原告已于2008年2月18日发放给了被告。另查二，2011年08月02日，原告管理课以被告“因近期不服从工作安排，拒绝清扫机台卫生，工作中调校补品和机台出现异常时不及时处理，不向上司汇报；经教育后仍不改正，反而以更加消极的工作方式，不服从公司工作安排，在车间乱窜岗位，严重扰乱公司正常的生产纪律”为由，对被告作出了“严重警告一次”、“扣除当月绩效”、“不作加班安排”的处罚，并已张贴公告。2011年08月23日，原告管理课以被告“2011年08月23日上午11时，在生产非常紧张的情况下，无视车间纪律，做出与工作无关的事情（在一系机修房内玩手机），经批评教育仍不思改进，严重违反《就业规则》第二十八条第二款、第二十四条第八款的规定”为由，对被告作出了记大过一次的处罚，并已张贴公告。2011年09月20日，原告管理课以被告“在人事查岗时，即动手打人，其无视车间纪律的行为，严重违反《就业规则》第50条，服务规律第18条禁止在公司区域争吵、斗殴暴力、威胁他人的行为；第24条惩戒基准第一条第46款受到惩戒后，也不改变惩戒相符合的行为时，解除劳动合同。并且被告在2011年8月2日因违纪行为受到公司警告通告一次，2011年8月23日因再次违纪受到记大过一次，后经多次批评教育仍不思改进。”为由，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的第（二）项“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，作出了解除与被告之间的劳动合同的决定，原告将该决定送达给了被告，并张贴了公告。被告于2011年9月21日在上述公告中注明：“现收到公司公告内容，但本人对公告内容持有异议，我9月20日没有斗殴吵架等行为，该公告内容严重失实。”原告于2011年09月21日向被告发出了《关于依法解除伍某某劳动合同的工资结算的通知》，被告于当日收到该通知后离职，被告离职当月的工资622.79元原告未支付。另查三，经惠州市公安局陈江派出所主持调解，被告与彭某某签订了《惠州市公安局惠城区分局治安调解协议书》，该调解协议书主要事实栏中载明：“2011年9月20日09时许，在陈江XX科技厂车间内，员工伍某某因有工作问题不服从管理，与主管彭某某发生纠纷，伍某某殴打彭某某，现经民警了解后，因无造成重大事故，给予调处处理。”经调解，双方自愿达成如下协议：“一、伍某某于与彭某某双方自愿互不追究对方的任何法律责任；二、双方自愿接受调解后，不得再因此事而滋事；三、次调解协议书具有相同的法律效应。”另查四，被告工资发放的银行存折流水显示，其2010年9月至2011年8月十二个月的平均工资为2183.14元。另查五，原告已为被告参缴了社会保险。另查六，被告因与原告有关赔偿金、代通知金争议于2011年9月27日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：一、裁决被申请人（本案原告，下同）一次性支付申请人（本案被告，下同）违法解除劳动合同赔偿金52905.84元；二、裁决被申请人未提前30天通知解除劳动合同的待通知金2204.41元，并支付申请人2011年9月份工资662.79元；三、裁决被申请人支付申请人2011年1月至2011年7月的社会保险费共1634.66元。该仲裁委员会于2011年11月11日作出惠仲劳人仲案字[2011]0384号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人一次性向申请人支付赔偿金35270.56元（2204.41元/月×16个月）；二、被申请人一次性向申请人支付离职当月工资622.79元；三。驳回申请人的其他诉讼请求。原告因不服上述裁决，诉至本院，请求判如所请。
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