（2012）深宝法劳初字第319号

（2012）深宝法劳初字第319号

原告：袁华某，女，汉族。

委托代理人：刘某，广东华X律师事务所律师。

被告：深圳市宝安区石岩信X制衣厂。

负责人：江月某。

被告：香港信X制衣厂。

两被告共同委托代理人：杜超某，广东利X律师事务所律师。

两被告共同委托代理人：赵丽，两被告共同法律顾问。

上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员柯德适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘某、被告委托代理人杜超某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：原告于1998年4月11日入职被告处，离职前月平均工资3000元。2011年9月6日，被告以原告“严重违反厂规，偷取厂生产的衣服”为由解雇原告，拒付经济补偿。公司做了公示，原告被迫、被动在告示上签名，其实被告公示偷取的衣服数量有错误。另，原告未收到无固定期限劳动合同。请求法院判令两被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金81000元，并将无固定期限劳动合同交原告一份。

被告共同辩称：1、原告在被告工厂上班期间，盗窃被告产品，严重违反被告的规章制度即员工手册第27条第3项，被告按照规章制度解除与原告的劳动合同，符合劳动合同法第39条第2项规定，不存在非法解除的事实，因此，应该驳回原告诉讼请求。原告于1998年4月11日入职，双方于2008年1月1日签订了劳动合同，合同约定了双方之间的权利义务关系、原告的工资。被告根据劳动合同法的规定在2007年12月20日将员工手册在公告栏内张贴，对全体员工进行公示，且经宝安区石岩街道劳动管理办公室审批备案。2、被告已经在2008年1月将劳动合同给了原告，原告已签收。

经审理查明：被告深圳市宝安区石岩信X制衣厂系香港信X制衣厂在深圳开办的“三来一补”企业，原告于1998年4月11日入职该厂，任板房部收发员。双方于2008年1月1日签订了无固定期限劳动合同，原告同日在“劳动合同签收备案表”上签名确认。2011年9月3日，厂方出具《告示》：厂方对员工宿舍进行检查，发现部分员工盗取厂内生产的衣服，名单公布中包括原告袁华某：浴巾1条、毛巾5条、T恤办2件、吊带办1件、男装短裤4条、女装短裤2条、胸围5件。原告在该《告示》上签名。2011年9月5日，厂方向原告发出《劳动关系解除通知书》，以“严重违反厂规，偷取厂的生产衣服”为由解除劳动合同。随后原告提请劳动仲裁，未获支持，遂诉至本院。

另查明，厂方《员工手册》已向劳动部门登记备案，其“厂规”第七条规定：“严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人财物……偷盗者将送公安机关处理并罚款开除出厂”。

以上事实，有原、被告的陈述、劳动合同签收备案表、《告示》、《员工手册》等证据及庭审笔录予以证明。

本院认为：双方劳动关系明确，应受劳动法法律法规调整。根据《告示》的内容和原告的签名，足以确认原告多次盗取用人单位财物之事实。本院认为，不管是盗取公司财物，还是贪小便宜严重侵占公司未明确丢弃的物品，都有违劳动者的基本诚信，原告之行为已严重违反劳动纪律，违反用人单位规章，厂方据此解除劳动合同符合厂规厂纪和劳动法法律规定，无需给付经济补偿。另，本院对厂方提供的“劳动合同签收备案表”予以采纳，故对原告要求厂方给付一份劳动合同的诉求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：

驳回原告袁华某的诉讼请求。

本案受理费5元，由原告承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。

代理审判员柯德

二○一二年三月二十七日

书记员戴航智（兼）

书记员陈颖